Верховный суд запретил снимать остановки из-за отключения электроэнергии с зарплаты удаленного работника

Верховный суд (TS) утверждает, что время, в течение которого у удаленного работника случается сбой или инцидент, например, выход из строя сети Интернет или отключение электроэнергии, считается эффективным рабочим временем.

Высокий суд в постановлении от 26 июня, докладчиком которого был судья Хуан Молинс Гарсиа-Атанс, напоминает, что европейская директива об удаленной работе устанавливает, что под рабочим временем будет пониматься «любой период, в течение которого работник остается на работе, на распоряжении работодателя и при осуществлении его деятельности или функций в соответствии с национальным законодательством и/или практикой».

Аналогичным образом, в постановлении добавляется, что судебная практика Суда Европейского Союза (CJEU) указывает на то, что «концепции рабочего времени и периодов отдыха являются взаимоисключающими» и что директива не предусматривает промежуточную категорию между ними.

Таким образом, Верховный суд согласился с профсоюзами в их иске против компании, которая потребовала, чтобы время прерывания рабочего дня из-за поломки или инцидента не приписывалось работнику и, следовательно, не вычиталось из его рабочего дня.

Нельзя вычесть из зарплаты

Верховный суд уже в своем первом постановлении от 19 сентября 2023 года отклонил право компаний вычитать из зарплаты работников или принуждать их возвращать соответствующую часть, в которой работник не мог выполнять свою работу из-за перебоев с электричеством или интернетом.

В постановлении отмечается, что условия труда персонала, оказывающего услуги посредством удаленной работы, «не могут быть хуже, чем при очной работе».

Поэтому он указал, что если в физическом пространстве компании происходят отключения электричества или интернета, это не означает, что ее очные работники должны компенсировать свое рабочее время или их зарплата не снижается, «и это не может повлиять на тех, кто обеспечивает услуги посредством удаленной работы».