Обычно считается, что наиболее нестабильные рабочие места являются временными по очевидным причинам: чередованию периодов активности и бездействия, от которого страдают эти работники. Однако есть и другие типы сотрудников, чьи условия труда трудно конкурировать за получение этого звания, несмотря на то, что они являются работниками с бессрочными контрактами. Речь идет об уволенных постоянных сотрудниках, которые в июне прошлого года побили собственный «рекорд» волатильности, потеряв 34 267 членов из-за бездействия за каждый рабочий день.

Ежедневный показатель намного превышает средний показатель в 27 931, зафиксированный в том же месяце 2023 года, который до сих пор удерживал самый высокий уровень в этой серии. Общее число зарегистрированных за месяц несчастных случаев в целом достигло 685 342, что на 11,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

В целом за первое полугодие сумма достигает 2,29 млн больничных, что на 433% больше, чем зарегистрировано за аналогичный период 2019 года, до пандемии и трудовой реформы. Это делает их второй причиной выхода из членства в Испании после окончания временного контракта. И это несмотря на то, что количество сотрудников выросло пропорционально меньше, на 176% по сравнению с 2019 годом, до 946 тысяч в июне.

Чтобы понять актуальность этих данных, необходимо переставить, что означает «утрата принадлежности из-за бездействия»: работник прекращает работу, поскольку его работа прерывается. Он автоматически перестает получать зарплату и снимается с учета в системе социального обеспечения, поэтому компания не обязана платить за него взносы.

С этой точки зрения ситуация не сильно отличается от ситуации с временным работником, у которого истекает срочный контракт, хотя есть два ключевых отличия. Первый заключается в том, что компания обязуется снова позвонить на отключенный стационарный телефон, чтобы ваш договор оставался в силе (и поскольку вы сохраняете трудовые отношения, вы не считаетесь зарегистрированным безработным).

С другой стороны, временные сотрудники получают компенсацию за окончание своего контракта, состоящего из 12 отработанных дней в году, в то время как уволенные постоянные сотрудники не получают компенсацию за неактивность. Правительство и многие юристы утверждают, что постоянные контракты имеют больше гарантий, чем временные.

Причина в том, что компания может расторгнуть этот договор только при увольнении, компенсация которого составляет 20 дней в году (или 33, если оно признано несправедливым). Хотя точно такие же условия применяются и к временным работникам, если они уволены до истечения срока, определенного для их контракта. Не говоря уже о том, что в условиях снижения доходов многие постоянные работники вынуждены искать другую работу (хотя они не считаются многоактивными, поскольку находятся в отпуске с «основной» работы), находясь в неактивном состоянии 

Хотя самая большая проблема с прерывистыми постоянными контрактами заключается не столько в их условиях, сколько в том, что трудовая реформа изменила предположения, в которых можно использовать эту договорную цифру. Раньше это было связано со случайной деятельностью, но с четко выраженным сезонным характером, например с туризмом, что гарантировало, что звонки происходят более предсказуемо для компаний и работников.

Это означало, что они проводили меньше времени в бездействии и могли получать пособие по безработице, поскольку им было легче накапливать периоды взносов. Это видно по данным о пособиях в таких регионах, как Балеарские острова, где получателей помощи больше, чем зарегистрированных безработных (помните, что последние не включают тех, кто окончательно уволился).

Более нестабильны, чем временные?

Но реформа расширила возможности их использования, впервые включив в уравнение ETT. Идея заключалась в том, что эти контракты будут действовать как переходная фигура к обычным постоянным контрактам, но план не сработал. Совсем наоборот: его волатильность многократно возросла и даже превысила волатильность самих временных рабочих мест, а в некоторых секторах, таких как образование, она стала одной из основных причин нестабильности рабочих мест.

Но даже в этом случае многие эксперты задаются вопросом, связано ли увеличение отпусков по болезни из-за простоя с тем, что прерывистых постоянных работников больше, чем когда-либо, поскольку это не отвечает изменениям, внесенным реформой в этом виде занятости. И это несмотря на то, что, как мы видели, число этих сотрудников росло менее интенсивно, чем сокращалось членство.

Один из способов проверить это — сравнить количество отказов от членства из-за неактивности в процентах от общего числа участников с этим типом контракта. Этот метод позволяет избежать искажений, которые могут возникнуть в численности сотрудников, и учитывает, существовало ли такое поведение уже до реформы.

Временные сотрудники, уволенные в связи с истечением срока действия контракта, могут использоваться в качестве «контрольной группы». Это показывает, претерпела ли сопоставимую эволюцию временная занятость, которая также была изменена стандартом 2021 года (с отменой контрактов на работу и оказание услуг в качестве одного из наиболее ярких примеров).

Что показывает анализ данных, так это явная сезонная волатильность прерывистых срочных договоров, особенно летом, когда потери достигали более 50% сотрудников, хотя в остальные месяцы они были значительно ниже и были ниже процентного показателя, временных работников, уволенных в связи с окончанием контракта.

Благодаря реформе у временных сотрудников сохраняется аналогичный уровень волатильности, но у постоянных сотрудников резко возрастает не только в сезонные периоды (в июне 2024 года потери достигают 73% сотрудников), но и в остальные месяцы, превосходя ясность возможных контрактов.

Необходимо принять во внимание, что это сокращение рабочих мест компенсируется созданием новых рабочих мест (новой принадлежности), которое почти столь же интенсивно, но также нестабильно. Это означает, что уровень текучести рабочей силы остается на более высоком уровне, чем в остальной Европе, несмотря на впечатляющее снижение доли временных трудовых договоров в сфере занятости благодаря трудовой реформе.