Обычно считается, что работа на условиях неполного рабочего времени является следствием трудностей совмещения занятости с личными и семейными ситуациями работников. Идея, которая исходит, возможно, из того факта, что 73% этих сотрудников — женщины. Однако данные их опровергают: 1,35 млн трудоустроенных людей, 46% от общего числа людей, работающих по сокращенному графику, делают это потому, что не смогли найти постоянную работу. Процент, который повторяется для обоих полов и который, несмотря на улучшение в последние годы, все еще на 12 пунктов выше, чем зафиксированный до Великой рецессии.

Во втором квартале года 2,94 миллиона человек работали неполный рабочий день в Испании, что является вторым по величине показателем в историческом ряду с 2019 года, как раз перед вспышкой пандемии. Хотя необходимо учитывать некоторые нюансы. Общий рост занятости означает, что ее процентный вес сейчас ниже, чем тогда, снизившись с 14,9% до 13,56%. В свою очередь, процент рабочих, которые довольны этим днем, потому что не могут найти ничего другого, снизился с 52,9% до вышеупомянутых 46%. Несмотря на это, эти данные все еще далеки от минимума.

Анализ исторического ряда, начиная с 2005 года, показывает эволюцию причин работы на условиях неполного рабочего времени. В том году число тех, кто делает это из-за того, что не может найти работу на полный рабочий день, достигло минимум 740 000 и затронуло только 30,5% удаленных работников. В 2014 году оно резко возросло до 1,8 миллиона и объяснило 63,3% случаев.

С тех пор сокращение было непрерывным, но недостаточным: в 2024 году оно достигнет 1,35 миллиона, что обусловит 46% неполной занятости. Напротив, другие причины, такие как уход за детьми и членами семьи или прохождение учебных курсов, выросли и достигли своего исторического максимума, но они объясняют только 13,2% и 13,1%, соответственно, рабочих мест на полдня.

Излишне говорить, что существует высокий гендерный разрыв в сфере неполной занятости: ею занимаются только 27% мужчин. Если проанализировать его по причинам, то мы увидим, что только в тех случаях, когда причиной является прохождение курсов повышения квалификации, он приближается к чему-то похожему на паритет: 45% — мужчины, 55% — женщины.

Эта диспропорция может привести к статистической путанице при интерпретации данных: поскольку люди, работающие неполный рабочий день по уходу за членами семьи или детьми, в подавляющем большинстве являются женщинами, обычно делают вывод, что это является основной причиной выбора ими частичной занятости. Это не так. Правда в том, что основной из них является ненахождение постоянной работы: это затрагивает 45% их подработок по сравнению с 46% среди мужчин.

Эти данные опровергают тезис о том, что женщины прибегают к неполной занятости по другим причинам, чем мужчины, которые в большей степени оторваны от отсутствия гарантий занятости. Их это затрагивает в одинаковой пропорции, хотя, поскольку на них сосредоточена большая часть работы по совместительству, число пострадавших гораздо больше как в процентном отношении (они объясняют 76,4%), так и в абсолютных цифрах.

Подобная ситуация прослеживается и в данных о трудоустроенных людях, которые желают изменить свое рабочее время: среди женщин 11,7% хотят работать больше часов по сравнению с 4,9%, которые оспаривают его сокращение. У мужчин эти проценты составляют 7,5% и 5,2% соответственно.

Как это связано с неполной занятостью?

Работа неполный рабочий день, вызванная отсутствием лучшей работы, считается синонимом неполной занятости. Но Исследование активного населения определяет этот показатель как группу занятых людей, которые желают работать больше часов, которые готовы это делать. То есть оно не обязательно ограничивается совместителями, желающими работать полный рабочий день, а включает всех тех, чья эффективная деятельность меньше.

Отсюда и разница в цифрах: занятых неполный рабочий день, поскольку не нашли постоянной работы, — 1,35 миллиона, неполностью занятых — 1,65 миллиона. Более того, исторический ряд последних достигает только 2014 года, в период финансового кризиса, когда их число достигло 2,43 миллиона. Тогда было 1,7 млн ​​вынужденных совместителей, а это означает, что гораздо больший вес в неполной занятости имели другие факторы, чем невозможность найти постоянную работу, такие как нестабильность деятельности в условиях кризиса.

С восстановлением экономики ситуация меняется: неполная занятость снижается на 32%, а частичная занятость, вынужденная из-за отсутствия возможностей, снижается на 20,9%. А относительный вес вторых над первыми возрастает с 64% до 82%, хотя при сегментации по полу это соотношение усложняется. Таким образом, если у мужчин этот процент составляет 55%, то у женщин он составляет 104%. То есть женщин, работающих неполный рабочий день из-за нестабильной занятости, больше, чем женщин, занятых неполный рабочий день.

Это означает, что обе метрики несопоставимы и несогласованы. Фактически, вес женщин в условиях неполной занятости ниже, чем в вынужденной неполной занятости. 60%. Эти расхождения оправдывают более глубокий анализ ситуаций, вынуждающих работников соглашаться на сокращенный рабочий день.