Продолжаются встречи между Министерством труда, профсоюзами и работодателями для переговоров о сокращении рабочего дня в Испании. Правительство недавно направило проект этой реформы социальным агентам, чтобы снизить максимальную продолжительность найма работника с 40 до 37,5 часов в неделю. Кроме того, этот документ также будет включать более жесткие санкции для работодателей, которые превышают этот лимит, а также новое обязательство регистрировать день с помощью цифровых средств.
Несмотря на напряженность за столом переговоров и тот факт, что Испанская конфедерация бизнес-организаций (CEOE) недавно раскритиковала отсутствие «социального диалога» со стороны исполнительной власти для переговоров по этой мере, идея Министерства труда по-прежнему заключается в том, чтобы одобрить эту меру.
Первоначально предложение, переданное исполнительной властью профсоюзам и работодателям, предполагает сокращение в два этапа и без возможности расширения лимита сверхурочной работы, разрешенного для предприятий, как того требует CEOE. Согласно проекту, к которому имел доступ Europapress, проект, который сейчас обсуждается за столом, предлагает максимальную продолжительность обычного рабочего дня в 37,5 часов эффективной работы в неделю в среднем на ежегодной основе.
Кроме того, в первом переходном положении установлен механизм, с помощью которого будет осуществляться это сокращение. Первое сокращение до 38,5 часов произойдет в 2024 году, а второе сокращение — до 37,5 часов в 2025 году. Максимальные штрафы, которым могут подвергнуться предприятия, если они не соблюдают этот лимит, также будут повышены на 2500 евро.
Штрафы до 10 000 евро для предприятий, которые нанимают сотрудников на более чем 38,5 часов в неделю в 2024 году
Если проект, который Министерство труда разослало социальным агентам, будет принят, максимальная продолжительность рабочего дня в Испании уменьшится с 40 часов в неделю до 38,5 часов. Кроме того, по данным Europa Press, правительство также хотело бы реформировать режим санкций для всех тех предприятий, которые не соблюдают это максимальное количество часов на контракт.
Согласно Закону о нарушениях и санкциях в сфере общественного порядка (LISOS), сегодня нарушение правил и законодательных или согласованных ограничений, касающихся рабочего времени, ночной работы, сверхурочной работы, дополнительных часов, перерывов, отпусков, разрешений, регистрации рабочего времени и вообще рабочее время, упомянутое в статьях 12, 23 и 34–38 Статута трудящихся. Статья 34 регулирует максимальный рабочий день в Статуте трудящихся.
В настоящее время, в зависимости от степени нарушения, штраф может достигать 7500 евро. В частности, размер штрафа составит от 751 до 1500 евро в минимальной степени; от 1501 до 3750 евро в средней категории и от 3751 до 7500 евро в максимальной степени.
Если проект будет принят, он призван реформировать этот режим санкций и ужесточить санкции. С одной стороны, штрафы будут начисляться за каждого работника, нанятого сверх разрешенной нормы, а не на всю рабочую силу. С другой стороны, сумма будет увеличена на всех уровнях и будет наказываться: на минимальном уровне штрафами от 1000 до 2000 евро; на среднем уровне от 2 001 до 5 000 евро и на максимальном уровне от 5 001 до 10 000 евро.
Иоланда Диас также хочет, чтобы этот день был записан в цифровом формате.
С другой стороны, проект также включает в качестве меры контроля обязательство предприятий вести учет рабочего времени своих работников телематическими средствами, а не на бумаге.
Согласно документу, компания должна будет вести ежедневный учет рабочего дня, осуществляемый цифровыми средствами, с целью гарантировать действительное соблюдение закона и соблюдение часового лимита.
Кроме того, чтобы гарантировать подлинность и прослеживаемость всей информации, содержащейся в записи, документ также предусматривает, что он должен допускать «однозначную» идентификацию работника, который записывает свой рабочий день, а также любые изменения, внесенные в запись.
Сколько придется платить самозанятым за сверхурочную работу, если в 2024 году рабочий день окончательно сократится до 38 часов?
Помимо последствий на уровне санкций, сокращение рабочего времени может также напрямую повлиять на издержки бизнеса.
Если это сокращение, наконец, будет осуществлено, любой бизнес, независимо от сектора, который хочет поддерживать одинаковую производительность каждую неделю, должен будет принять на себя затраты в размере двух дополнительных часов в неделю – восьми часов в месяц – для достижения той же производительности, что и раньше.
Это без учета некоторых видов деловой деятельности, таких как гостиничный бизнес или сфера услуг в целом, которые, хотя и имеют рост производительности, все равно должны предполагать эти дополнительные часы, поскольку они не могут быть открыты в течение меньшего времени.
Средние дополнительные расходы могут превышать 150 евро в месяц на одного сотрудника.
Согласно Статуту трудящихся, сумма, подлежащая получению за каждый дополнительный час, «ни в коем случае не может быть меньше стоимости обычного часа», хотя во многих коллективных договорах установлена надбавка к этой сумме. Например, на 50% больше стоимости обычного часа.
Следуя этому примеру, работник, получающий среднюю зарплату в 2024 году, составляющую около 2100 евро, будет получать в среднем 20 евро за каждый дополнительный час. Если предположить, что предприятие хочет покрыть ровно те два часа, на которые будет сокращен рабочий день каждого работника еженедельно, ему придется платить 8 дополнительных часов в месяц. Или, что то же самое, в среднем на 160 евро больше, чтобы покрыть это время.
