Работникам придется использовать эти две недели в период грудного вскармливания.

Этим оплачиваемым временем можно пользоваться только в первые девять месяцев жизни ребенка.

Правительство не согласовывает оплачиваемый восьминедельный отпуск по уходу за ребенком, которым работники могут пользоваться до тех пор, пока ребенку не исполнится восемь лет, утвержденный в июне прошлого года. Компании будут обязаны оплатить только пятнадцать дней из этих восьми недель. То есть компании продолжат выплачивать зарплату работникам в течение двух недель. Однако в оставшиеся недели отпуска по уходу за ребенком работникам ничего не выплачивается.

Исполнительная власть убрала компенсацию за этот отпуск по уходу за ребенком (Европейская директива о примирении требовала, чтобы он был выплачен до 2 августа этого года) в Королевском указе-законе от мая прошлого года, утвердившем изменения в пособии по безработице.

В частности, в этом правиле исполнительная власть продлила отпуск по грудному вскармливанию всем работникам, будь то женщинам или мужчинам. Раньше этим отпуском по грудному вскармливанию новорожденного можно было воспользоваться только в том случае, если он был включен в коллективный договор или оговаривался внутри компании. Благодаря этому изменению исполнительная власть превращает время грудного вскармливания в новое право для работников, которым они могут пользоваться на тех же условиях, что и до сих пор. То есть либо через один час отсутствия на работе, пока ребенку не исполнится девять месяцев; за счет сокращения получаса рабочего дня; или суммируется за полные дни, что означает 15 дней отпуска для работника, работающего по восемь часов в день.

Правительство, превращая отпуск по грудному вскармливанию в право, считает, что оно тем самым выполняет обязательство, требуемое Европейской согласительной директивой, по оплате как минимум двухнедельного отпуска по уходу за ребенком.

«Благодаря этому достигается прогресс в совершенствовании и повышении уровня признания и защиты примирительных разрешений, что обеспечивает выполнение требования об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком». Также уточняется, что при таком изменении периода грудного вскармливания обязанность по оплате отпуска выполняется «в отношении статьи 20.2 директивы», пункта, который сводит эту экономическую выгоду всего к двум неделям отпуска по уходу за ребенком.

«Спорное», но «оправданное» решение

Кристина Гранде, директор департамента трудового права Ashurst Spain, рассказала, что решение правительства, хотя и является спорным для работников, по ее мнению, оправдано, учитывая формулировку Европейской директивы. «Правило не требует каких-либо других требований, кроме того, чтобы это произошло до того, как несовершеннолетнему исполнится восемь лет», — говорит он. «Если Испания выдаст его до того, как ребенку исполнится девять месяцев, он уже будет действителен», — добавляет он по этому поводу.

Эксперт из Ashurst отмечает, что испанское законодательство однозначно считает транспозицию Директивы завершенной. Однако он указывает, что Королевский указ-закон должен быть подтвержден в будущем законопроекте, в который могут быть включены новые вопросы. Аналогично, помните, что суды также рассматривают Закон о семье, где этот оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также может быть квалифицирован.

Восьминедельный отпуск по уходу за ребенком был утвержден в июне 2023 года, чтобы транспонировать Европейскую директиву о примирении. Этим временем можно наслаждаться непрерывно или прерывисто, полный или неполный рабочий день. Тогдашний министр социальных прав Ионе Беларра затем привел в качестве примера, что это послужит тому, чтобы родители могли быть со своими несовершеннолетними в период подготовки к возвращению в школу в сентябре или летом, если им некуда оставить свои дети.