Служба социального обеспечения продолжает ужесточать условия активного выхода на пенсию, сокращая в первые два года совмещение пенсии и зарплаты.

Правительство планирует сократить активный выход на пенсию в первые два года

Пенсии пенсионерам 52 лет и старше уже поглощают 13% бюджета, 25,5 млрд евро ежегодно.

Правительство активно продвигается вперед в переговорах в рамках системы социального обеспечения, чтобы скорректировать нерешенные вопросы пенсионной реформы, одобренной в период с 2021 по 2023 год. На последнем заседании, состоявшемся в этот понедельник, кабинет министра Эльмы Саиз выдвинул на стол ряд изменений в стимулах для отсрочки выхода на пенсию после достижения установленного законом возраста, а также настаивание на новой системе активного выхода на пенсию, которая позволяет совмещать зарплату с пенсией, в которой эти два вида ужесточаются в первые годы объединения доходов с уважением к текущей модели, но которая улучшается с третьего года и далее, позволяя получать всю зарплату и льготы, начиная с пятого года.

В частности, согласно документу, который правительство передало профсоюзам и работодателям в этот понедельник, когда доступ к пенсии по старости предоставляется на период отсрочки более двух лет, если указанный период отсрочки превышает шесть месяцев и менее года к соответствующему стимулу для подачи заявления будет добавлена ​​дополнительная надбавка в размере 2%. То есть, сохраняя правило, согласно которому каждый год задержки увеличивает ожидаемую пенсию на 4%, начиная со второго года и всякий раз, когда он приходится на период с шестого по двенадцатый месяц указанного года, будет применяться этот дополнительный процент.

Таким образом, по предложению исполнительной власти, работник, который решит добровольно продолжать активную деятельность после достижения установленного законом пенсионного возраста, сможет добавлять стимулы каждые шесть месяцев, если он отложит выход на пенсию как минимум на два года. То есть со второго года отсрочки не понадобится и полный третий год.

Таким образом, в случае отложенного выхода на пенсию, которые решили взимать дополнительный процент в размере 4% за каждую задержку, те, кто откладывает выход на пенсию на два года и шесть месяцев, будут взимать дополнительные 10%. А те, кто выбрал единый платеж, получат соответствующую долю года.

Стоит помнить, что пенсионная реформа ввела два стимула для поощрения отсрочки выхода с рынка труда после достижения установленного законом возраста (67 лет с 2027 года), которые состоят из дополнительных 4% от суммы соответствующей пенсии за каждый полный год, в котором выход на пенсию задерживается после достижения обычного установленного законом возраста или фиксированной единовременной выплаты за каждый год, в течение которого были внесены сверхнормативные взносы, которая будет выплачена единым платежом пенсионеру, который добровольно решит отложить выход на пенсию.

Активный выход на пенсию ужесточается в начале

Со своей стороны, министерство предложило социальным агентам новую правовую основу, чтобы сделать работу и пенсию совместимыми с различными формулами, чтобы улучшить переход от работы к пенсии, с идеей, что эта ситуация могла бы быть «более постепенной и адаптированы к обстоятельствам каждого работника.

Министерство социального обеспечения предлагает новую, «более гибкую» схему так называемого активного выхода на пенсию, которая позволяет сделать накопительную пенсию и работу совместимыми после достижения обычного пенсионного возраста, так что с каждым годом задержки выхода на пенсию и процент Совместимости с пенсией будут выше, а также пенсия будет совместима со льготой по отсрочке выплаты в размере 4% в год, что сейчас невозможно.

Как только произойдет отсрочка выхода на пенсию, дающая право на надбавку за отсрочку, введенную последней пенсионной реформой для поощрения более позднего выхода на пенсию, правительство предлагает постепенно увеличивать процент пенсии, который будет получать пенсионер, который остается активным.

Так, правительство предлагает, чтобы после годичной задержки работа была совместима с 30% пенсии; Через два года будет получено 40% соответствующей пенсии; с трех лет – 50%; За четыре года будет собрано 75%, а за пять и более лет будет создано право на получение 100% пенсии.

Действующее регулирование активного выхода на пенсию, направленное на то, чтобы накопительная пенсия по старости была совместима с выполнением любой работы в качестве наемного работника или индивидуального предпринимателя, не позволяет получать 100% пенсии, за исключением случаев, когда деятельность осуществляется на индивидуальной основе. Реформа, предложенная правительством, устраняет сингулярность при приеме на работу работника.

Кроме того, действующее правило гласит, что размер пенсии по возрасту, совместимой с трудовой деятельностью, будет эквивалентен 50% первоначально признанной суммы после применения, если применим максимальной предел государственной пенсии или той, которую получают в момент начала совместимости с работой, исключая, в любом случае, минимальную доплату, независимо от рабочего дня или вида деятельности пенсионера.

Последнее положение Общего закона о социальном обеспечении уже предусматривает возможность распространения этой 100% совместимости в будущем на наемных работников и остальных самозанятых работников, и именно это обсуждается правительством с социальными агентами.

Благодаря этому предложению правительства гибкий способ выхода на пенсию, к которому смогут получить доступ пенсионеры, желающие вернуться на работу с частичной занятостью, исчезнет, ​​поскольку он будет подпадать под действие новой системы совместимости.

 

АТА осуждает сокращение прав

В этом смысле после встречи в этот понедельник конфедеративный секретарь UGT Патрисия Руис выразила сожаление о том, что до соглашения о частичном выходе на пенсию и контракте о предоставлении помощи все еще «очень далеко», вопрос, по которому она надеется достичь с согласия с  Seguridad Social до августа.

«Мы верим, что до августа мы сможем иметь некоторый текст, который положительно будет соответствовать нашим требованиям и необходимости того, чтобы эта страна имела возможность нанимать молодых людей и иметь возможность увольнять на пенсию людей, которые в этом больше всего нуждаются», — подчеркнула она.

Тем не менее, профсоюз признает, что был достигнут «довольно большой прогресс» в отношении прерывистых срочных контрактов и их вклада, взаимных сотрудников социального обеспечения и понижающих коэффициентов, хотя он признал, что в отношении этих двух последних вопросы, остаются «некоторые нерешенные вопросы».

Со своей стороны президент ATA и вице-президент CEOE Лоренцо Амор указывает, что своим предложением правительство хочет урезать права самозанятых работников, совмещающих работу и пенсию, уменьшив размер получаемой пенсии и получить от текущего размера от 50% до 30%. «Целое сокращение прав и пенсий для самозанятых, которые будут выходить на активную пенсию. Мы идем назад», — объясняет он.