В прошлую среду, после публикации в Официальном государственном вестнике (BOE), вступили в силу несколько изменений в сфере труда, которые повлияют на самозанятых работников с наемными работниками и предприятиями, во многих случаях увеличивая их затраты на рабочую силу. К ним относятся, среди прочего, изменение условий отпуска по грудному вскармливанию, который может быть продлен в течение первого года жизни ребенка, или преобладание региональных коллективных договоров над государственными.
В первом случае правительство изменило условия отпуска по грудному вскармливанию, которым могут пользоваться работники, когда они являются отцами или матерями, и до тех пор, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. Отныне это разрешение может быть продлено еще на три месяца, пока ребенку не исполнится год, а также включена возможность его накопления за сутки в одностороннем порядке, без согласования с бизнесом.
С другой стороны, королевский указ также включает в себя еще одну новинку, которая может означать дополнительные расходы для тысяч предприятий. Таким образом, региональные и областные коллективные договоры отныне будут иметь преимущественную силу над государственными при условии, что заложенные в них условия будут более благоприятными для работников. До сих пор национальные соглашения имели больший вес при установлении минимальных условий труда в каждом секторе.
Эти изменения в сфере труда включены в королевский указ, который изменил условия получения пособий по безработице. И, как пояснили газете трудовые юристы, это будет означать дополнительные затраты для компаний, как в рабочее время, так и в возможное принудительное повышение заработной платы.
Наемные работники могут накапливать отпуск по грудному вскармливанию за полные дни.
Во-первых, королевский указ, опубликованный в Банке Англии в прошлую среду, включает изменение отпуска по грудному вскармливанию, на который имеют право работники, когда они являются отцами или матерями, в течение первых девяти месяцев жизни своих новорожденных детей, и который добавляется к отпуску. за рождение или уход за несовершеннолетним – классический отцовский отпуск или декретный отпуск.
В частности, «установлено, что сотрудники могут, начиная с этого четверга, в одностороннем порядке выбирать полный рабочий день, накапливая часы отпуска по грудному вскармливанию», — пояснила газете Эстела Мартин, трудовой юрист консалтинговой компании SincroGO. Это изменение, напомнил он, уже было включено в предыдущий указ, который в итоге не был одобрен Конгрессом депутатов.
Как заявил юрист, до сих пор «пользоваться часовым отпуском по грудному вскармливанию можно было только в том случае, если это было включено в коллективный договор отрасли или через соглашение между предприятием и работницей». С этого четверга сотрудники смогут выбирать эту опцию в одностороннем порядке.
Таким образом, отныне штатные сотрудники будут иметь право на 14 выходных, а в некоторых договорах — на 15 дней, и оплачиваемых, помимо четырех месяцев на рождение и уход за несовершеннолетним, за грудное вскармливание до достижения их детьми девятилетнего возраста. месяцы жизни. В этих случаях предприятия не смогут субсидировать оплату труда замены, что может означать потерю работника в течение этого времени.
Кроме того, Закон о труде также разъясняет, как должен действовать самозанятый человек, если двое его работников получают право пользоваться этим отпуском одновременно. «Его осуществление может быть ограничено по вполне обоснованным и объективным причинам деятельности компании, должным образом мотивированным в письменной форме, и в таком случае компания должна предложить альтернативный план, обеспечивающий получение обоих преимуществ».
С другой стороны, BOE заявляет, что в случае, если оба родителя воспользуются своим правом на отпуск одинаковой продолжительности и режима, период использования может быть продлен еще больше, пока их ребенку не исполнится двенадцать месяцев. Однако в этих случаях предприятиям будет разрешено пропорционально снизить зарплату «по истечении девяти месяцев».
Тысячам предприятий придется адаптировать свои зарплаты к региональным и областным соглашениям
С другой стороны, правительство внесло еще одно важное изменение в королевский указ, которое, в принципе, касалось изменений в пособии по безработице. Это относится к коллективным договорам, которые самозанятые работники и предприятия используют, среди прочего, для установления заработной платы, которую они должны платить своим сотрудникам.
Отныне региональные и провинциальные коллективные договоры будут иметь преимущественную силу над общенациональными, если «их регулирование будет более благоприятным для работников, чем то, которое установлено в государственных соглашениях или конвенциях».
Как признали этому изданию юристы по трудовым спорам, это изменение может означать, что тысячи предприятий должны адаптировать зарплаты, которые они платят своим сотрудникам, к таблицам, включенным в соглашение их автономного сообщества. Более того, им следует делать это только тогда, когда это изменение влечет за собой увеличение заработной платы и, следовательно, увеличение затрат на рабочую силу в бизнесе.
Эта мера вызвала в последние часы споры, поскольку правительство не согласовало с профсоюзами или работодателями изменения, которые могли бы значительно увеличить затраты на заработную плату тысяч самозанятых работников и предприятий. Как осудили Национальная федерация ассоциаций самозанятых работников (ATA), Cepyme и сама CEOE, это представляет собой нарушение «исключительного и автономного пространства для переговоров, которое компании и работники традиционно предоставляли себе».
Кроме того, что касается конкретной меры, ассоциации, представляющие самозанятых и компании, посчитали, что она угрожает единству национального рынка, поскольку создаст неравенство между предприятиями в зависимости от автономного сообщества, в котором они расположены.
