Компания должна компенсировать ему 300 евро за нарушение его права на цифровое отключение.

Компания приговорена к компенсации работнику в размере 300 евро за нарушение его права на цифровое отключение. Верховный суд Галиции (TSJG) вынес новаторское решение по цифровым правам, посчитав, что, по сути, компания нарушила право сотрудника на цифровое отключение, отправив ему несколько электронных писем в нерабочее время.

В постановлении от 4 марта, спикером которого выступала Пилар Йебра-Пиментел Вилар, напоминается, что Органический закон о защите персональных данных и гарантиях цифровых прав устанавливает в своей статье 88, что «рабочие и государственные служащие будут иметь право на цифровое отключение, чтобы гарантировать, помимо законного или условно установленного рабочего времени, соблюдение времени их отдыха, разрешений и отпусков, а также их личной и семейной тайны». И он добавляет, что это правило относит условия пользования им к тем, которые установлены коллективными переговорами или согласованы с представителями рабочих.

Таким образом, в случае судебного разбирательства истцом является сотрудник службы безопасности. В постановлении указывается, что статья 57 государственного договора ЧОП устанавливает, что за работниками признается право не присматривать за цифровыми устройствами вне рабочего дня и в течение времени, отведенного на путевки, отпуска и т.п. и добавляет, что «как правило, телефонные звонки, отправка электронных писем или сообщения любого типа […] компаниями в нерабочее время не будут осуществляться, если только не возникнет чрезвычайная ситуация на рабочем месте».

Таким образом, судья приходит к выводу, что фактически компания отправила работнику несколько электронных писем в нерабочее время и «его право на цифровое отключение было нарушено, поскольку, как было указано, указанное право связано не только с правом работнику не реагировать на сообщения работодателя или третьих лиц, но также и обязанность компании воздерживаться от контактов с работником.

С этим выводом разваливается один из аргументов компании, в которой указывалось, что электронные письма не требовалось ни читать, ни отвечать.

С другой стороны, суд отклоняет иск о компенсации работника, который потребовал от компании компенсацию в размере 7551 евро за нарушение его права на цифровое отключение, а также за нарушение его права на неприкосновенность частной жизни.

Судья считает, что компенсация за нарушение цифрового отключения должна быть ограничена 300 евро «с учетом небольшого количества электронных писем, отправленных в нерабочее время, и, следовательно, ограниченности потерь и морального ущерба».

Постановление также обязывает компанию компенсировать еще 700 евро за нарушение права работника на защиту данных путем передачи его личного адреса электронной почты и номера домашнего телефона без его согласия академии, которая проводит учебные курсы, и компании, проводящей медицинское обследование.