Большинство увольнений соответствуют закону 15/2022 о равном обращении и недискриминации, чтобы добиться большей компенсации от компании.

Почти все требования основаны на принципе недискриминации по состоянию здоровья, основанном на предыдущих процедурах предоставления больничных.

Два года трудовой реформы: меньше временной занятости, но больше увольнений и нестабильности

Иоланда Диас сделает увольнение более дорогостоящим, исключив падение пособий как объективную причину

Тенденция к усилению процессов юридизации увольнений, начавшаяся с сокращения начисленных компенсаций в рамках одобренной сейчас двенадцать лет назад трудовой реформы, заметно утвердилась в пылу утвержденных Исполнительной властью в последние годы трудовых норм, но и эти правила, направленные на установление принципов равенства и недискриминации, приводят к возникновению смешанной ситуации, за которую уже цепляются большинство работников, уволенных из своих компаний, чтобы добиться большей компенсации посредством требования отмены увольнения.

Это побочный эффект, который оказывает применение Закона 15/2022 от 12 июля, всеобъемлющего о равном обращении и недискриминации, и стал поворотным моментом в юридическом оформлении трудовых отношений, а точнее, в разрешении трудовых отношений. То же самое, когда службы занятости обнаруживают экспоненциальный рост случаев, когда работники решают обратиться в суд на основании аннулирования с целью увеличения компенсации.

Основной причиной, подтверждающей это основание, является широта толкования, обеспечиваемая одной из заповедей сферы применения закона 15/2022, в которой он признает право каждого человека на равное обращение и недискриминацию независимо от его гражданства, независимо от того, являются ли они несовершеннолетними или взрослыми, имеют ли они законное место жительства или нет, а также по причине рождения, расового или этнического происхождения, пола, религии, убеждений или взглядов, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или идентичности, гендерного выражения, языка, социально-экономического положения, или любое другого личного или социального состояния или обстоятельства.

 

Причины временной нетрудоспособности

В качестве дискриминационной причины была также включена причина «заболевание или состояние здоровья, серологический статус и генетическая предрасположенность к патологиям и расстройствам», что является причиной большинства судебных исков, предъявляемых уволенными работниками, особенно в тех случаях, когда у работника  короткий стаж работы в компании и более низкие ожидания по вознаграждению.

«Что касается и без того насыщенной судебной практики социальной юрисдикции, то верно, что вступление в силу Закона 15/2022 от 12 июля, всеобъемлющего принципа равного обращения и недискриминации, способствовало увеличению количества запросов об отмене увольнений, особенно в эти ситуации связаны с болезнью, несмотря на отсутствие разрушительных нормативных изменений», — говорит об этом явлении юрист по трудовым спорам и партнер Labormatters Abogados Альфредо Аспра.

Правда заключается в том, что в правовом поле наблюдается больший интерес к этим искам об аннулировании, поскольку, хотя никаких новых предположений не было сформулировано, некоторые случаи были выделены, например, случай временной недееспособности, что приводит к увеличению количества этих процессов. «Запросы на аннулирование увеличились в геометрической прогрессии», — говорит партнер по труду MAIO Legal Анхела Торо в заявлении для ABC, подтверждая, что больше случаев происходит с теми работниками с небольшим стажем работы, в которых сумма компенсации за несправедливое увольнение относительно невелика.

Что касается этих статей, Росарио Ромеро Боливар, партнер-основатель RB Legal, отмечает, что это широкие и неопределенные концепции, которым не хватает юридического определения и мирной интерпретации, поскольку до сих пор нет решений Верховного суда, объединяющих доктрину. «В них могут уместиться многие ситуации, поэтому в иски включаются иски о недействительности самых разных вопросов и фактов», — поясняет он.

 

Увеличение компенсации

В связи с этим партнер, ответственный за отдел трудового права в Escalona & De Fuentes Abogados, Ева Эрнандес, указывает на то, что часто встречающийся случай, когда человек, находящийся в отпуске и которого могли уволить и заплатить за несправедливое увольнение. Очень часто на основании Закона 15/2022 работники утверждают, что их уволили по причине нахождения на больничном, по состоянию здоровья. Даже в приговорах, отменяющих увольнение во время испытательного срока, они подлежат нахождению на больничном в течение этого периода. «Приговоры выносятся на основании аннулирования, чтобы в конечном итоге выплаченная компенсация была больше, чем уже начисленная, то есть несправедливого увольнения», — поясняет юрист в кратком анализе ситуации.

Эту точку зрения разделяет Анжела Торо из MAIO Legal, которая не видит большей судебной юридизации решений по контрактам, которые могли бы остановить найм работников, но видит большую неопределенность в отношении последствий увольнения. Как и в случае с увеличением числа исков об аннулировании с требованием компенсации ущерба и с требованиями о дополнительной компенсации, превышающей максимальный размер, предусмотренный Законом о трудящихся, за несправедливое увольнение, что является источником большей неопределенности в отношении конечного результата проведенного увольнения.

«Эта неопределенность представляет собой практическую проблему для компаний из-за невозможности точно предвидеть последствия решений об увольнении, поскольку критерий остается в руках судов, которые должны анализировать сопутствующие факторы в каждом конкретном случае», — объясняет эксперт MAIO Legal.

 

Судебное разбирательство и неопределенность

При всем этом объединении претензий Розарио Ромеро из RB Legal объясняет, что мы могли бы говорить о своего рода судебном разбирательстве увольнения, поскольку в некоторых случаях выдвигаются иски об аннулировании, а не столько потому, что действительно существует Причина «договориться о дополнительной компенсации сверх той, которая предусмотрена в Уставе трудящихся за несправедливое увольнение, поскольку это оценивается по закону».

Кроме того, поскольку в настоящее время нет постановлений Верховного суда по толкованию причин или оснований дискриминации, предусмотренной статьей 2.1 Закона 15/2022, а также в отношении увольнений в случае временной нетрудоспособности, постановления Социальных судов и Высшего суда несопоставимы: «Мы находимся в моменте неопределенности, которая увеличивает судебную практику», — объясняет эксперт RB Legal.

Отсюда, принимая во внимание, что ожидаются неизбежные или краткосрочные изменения в отношении причин увольнений и режима компенсации, как неоднократно заявляла вице-президент правительства и министр труда и социальной экономики Иоланда Диас, эта ситуация может вызвать большее количество увольнений до того, как произойдут нормативные изменения, «поскольку компании теперь могут иметь некоторую уверенность в последствиях заявлений о недопустимости или недействительности увольнений» и что в условиях неопределенности «наем персонала замедлится», объясняет Розарио Ромеро.