В спортивном контексте, подобном нынешнему, в разгар чемпионата Европы 2024 года многочисленным работникам трудно совмещать свою спортивную преданность с выполнением трудовых обязанностей. Настолько, что во многих командах нашей страны обычное молчание, которое обычно сопровождает рабочие дни, уступило место преувеличенным аплодисментам, прославляющим цели команды, или жалобам, выражающим сожаление по поводу упущенной возможности.

Мы фокусируемся на Еврокубке, потому что это массовое событие на данный момент, хотя эти отвлекающие факторы можно экстраполировать и на другие спортивные мероприятия, такие как Олимпийские игры в Париже, Ролан Гаррос, Уимблдон, Тур де Франс или на мониторинг других мероприятий. они по своей природе, какими бы они ни были, в течение рабочего дня. Что мы собираемся оценить, так это когда этого будет достаточно, чтобы оправдать дисциплинарное увольнение работника?

Чтобы решить этот вопрос, мы проанализируем постановление 2464/2022 от 7 июля Высшего суда -TSJ- Валенсийского сообщества, которое разрешает апелляцию, поданную компанией на решение социального суда № 17 г. Валенсия, которая признала несправедливым увольнение работника за просмотр футбола во время рабочего дня.

Помните, что:

• Дисциплинарное увольнение является последней из санкций, применимых к работникам, и применяется за особо серьезное поведение.

Обстоятельства дела, произошедшего в 2021 году, но вполне применимые к текущей ситуации, относятся к сотруднику, который воспользовался своим перерывом в работе, чтобы посмотреть международный футбольный матч между Испанией и Швейцарией. По истечении этого интервала работник продолжал наблюдать за совещанием еще пятнадцать минут, после чего был удивлен руководителем, который упрекнул его в таком отношении, назвав его очень серьезным и заслуживающим увольнения.

Компания считает, что причина дисциплинарного увольнения доказана, поскольку до прихода руководителя работник наблюдал за футбольным матчем, пренебрегая возложенными на него обязанностями, что, по мнению компании, является нарушением договорной добросовестности. злоупотребление доверием, отказ от работы и добровольное снижение согласованных показателей, все они классифицируются как очень серьезные и заслуживающие дисциплинарного увольнения согласно соглашению о применении.

Суд понимает, что доказанные факты не являются достаточно серьезными, чтобы оправдать дисциплинарное увольнение, поскольку со стороны клиента не было никаких жалоб, а продление перерыва не означало оставления «порученной задачи» наполовину выполненной. Кроме того, работник ранее не подвергался санкциям, и нет никаких доказательств причинения ему какого-либо вреда.

В постановлении также утверждается, что:

• …поведение работника хотя и предосудительно, но не заслуживает максимальной санкции, составляющей увольнение на рабочем месте, и стоит отметить, что за просмотром футбольного матча было потрачено всего пятнадцать минут его рабочего дня, то есть охватывает небольшую часть указанного дня.

Означает ли это, что пренебрежение возложенными функциями не имеет последствий?

Очевидно нет. Пренебрежение функциями, возложенными на работника для выполнения его или ее конкретной деятельности, является правонарушением. Однако, когда дело доходит до отнесения ее к заслуживающей увольнения, ей необходимо достичь определенного уровня вины и серьезности.

В случае единичного поведения желательно официально предупредить работника в письменной форме о том, что его поведение нарушает договорную добросовестность или представляет собой любое другое нарушение, типичное для статьи 54 Устава работников или применимого соглашения.

Если после того, как от работника потребуют прекратить невыполнение своих трудовых обязанностей, оно продолжится, компания может применить соответствующие дисциплинарные меры, включая соответствующие санкции или даже увольнение.