В Минтруде уверяют, что 91% постоянных контрактов превышают этот срок.

Министерство выявило неправомерное использование на некоторых предприятиях испытательного срока, который заканчивается увольнением нанятых на эту должность работников.

Согласно отчетам министерства, с помощью инструмента по борьбе с мошенничеством Инспекция труда будет искать возможные нарушения, чтобы помешать некоторым компаниям прибегать к формулам, которые подрывают права работников и представляют собой препятствие для свободной конкуренции между компаниями.

Второй вице-президент и министр труда напомнилa, что испытательный срок «является институтом, выполняющим важную роль в трудовых отношениях», а именно «оценкой квалификации работников». Кроме того, Диас уточнилa, что испытательный срок не может превышать шести месяцев для сотрудников, имеющих высшее образование, и двух месяцев для тех, у кого его нет.

В случае компаний со штатом менее 25 человек испытательный срок составит три месяца, за исключением квалифицированных технических специалистов. При временных контрактах сроком на шесть месяцев или менее это время оценки не может превышать одного месяца, как указано в Статуте работников.

Министерство также напоминает, что работник не может быть повторно подвергнут испытательному сроку, если он уже прошел его или если этот срок использован без учета обучения работника.

Диас отметила, что с момента вступления в силу трудовой реформы число людей, имеющих постоянный контракт, увеличилось на три миллиона. 91% случаев прошли период тестирования.