Верховный суд Испании разъяснил важное правило: работодатель не может ограничивать такой отпуск пятью днями в год.

Согласно статье 37.3.b Трудового кодекса Испании (Estatuto de los Trabajadores), сотрудник имеет право на 5 дней оплачиваемого отсутствия на работе в случае тяжёлой болезни, госпитализации или определённых хирургических вмешательств у близких родственников и совместно проживающих лиц.

Что изменилось?

Верховный суд в решении от 25 сентября 2026 года (STS 753/2026) подтвердил:

• 5 дней предоставляются на каждый новый случай, а не один раз в календарном году.
• Если сотрудник уже использовал такой отпуск, он может получить его повторно при возникновении нового основания.
• Если родственника выписали из больницы, но ему по-прежнему необходим домашний уход, отпуск может продолжаться в пределах положенных пяти дней.

Пример: в феврале сотрудник взял 5 дней из-за госпитализации матери. В сентябре тяжело заболел отец. Работодатель не вправе отказать в новом отпуске только потому, что пять дней в этом году уже использованы.

При этом продолжение одной и той же госпитализации не даёт автоматически права на дополнительные пять дней.

Важно для работодателей: каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Работник должен своевременно уведомить компанию и предоставить подтверждающие документы.