При продаже бизнеса в Испании меняется не только собственник. Очень важно понимать, что происходит с работниками и какие обязанности переходят новому владельцу.
Все зависит от того, что именно продается.
Если продается сама компания или часть бизнеса
Если передается предприятие целиком или самостоятельное подразделение, которое продолжает работать, автоматически применяется правило о переходе работников к новому владельцу.
Это означает, что:
- все действующие трудовые договоры продолжают действовать;
- сотрудники сохраняют свой стаж работы;
- сохраняются зарплата, условия труда и другие трудовые права;
- новый владелец принимает на себя обязанности работодателя.
Кроме того, прежний и новый собственники могут нести солидарную ответственность по некоторым трудовым обязательствам в течение трех лет после продажи.
Можно ли уволить сотрудников из-за продажи компании?
Нет.
Сам факт продажи бизнеса не является законным основанием для увольнения работников.
Если увольнение происходит, должны быть другие законные причины, предусмотренные трудовым законодательством.
Если продаются только доли или акции компании
В этом случае ситуация совсем другая.
Юридическое лицо остается тем же самым, меняются только владельцы компании.
Поэтому для работников практически ничего не меняется:
- трудовые договоры продолжают действовать;
- стаж сохраняется;
- права сотрудников остаются прежними;
- не возникает автоматической передачи работников другому работодателю, потому что сам работодатель не меняется.
Передается не вся компания, а только часть деятельности
Даже если продается не весь бизнес, а только отдельное направление, в некоторых случаях работники также могут перейти к новому владельцу.
Особенно это касается сфер, где главным ресурсом являются люди, а не оборудование или помещения. Например:
- бухгалтерские фирмы;
- юридические компании;
- консалтинговые агентства;
- IT-компании;
- сервисные организации.
Если новый собственник фактически продолжает ту же деятельность с теми же сотрудниками, закон может признать такую сделку передачей бизнеса.
Все ли сотрудники переходят автоматически?
Нет.
Закон по-разному относится к разным категориям лиц.
Например:
- наемные сотрудники обычно переходят к новому работодателю автоматически;
- директора компании;
- учредители;
- партнеры;
- самозанятые (autónomos и TRADE)
могут иметь совсем другой правовой статус. Для них вопрос продолжения работы решается отдельно.
Какие риски получает покупатель компании?
Покупатель вместе с бизнесом может получить и старые проблемы работодателя.
Например:
- невыплаченные сверхурочные;
- ошибки в начислении зарплаты;
- неправильное оформление должностей;
- неиспользованные отпуска;
- судебные споры с работниками;
- ошибки по взносам в Социальное страхование;
- нарушения учета рабочего времени.
Поэтому перед покупкой бизнеса специалисты рекомендуют проводить тщательную проверку кадровых документов и трудовых обязательств.
Главное
Продажа компании не означает увольнение сотрудников.
Если продается действующий бизнес или его самостоятельная часть, работники обычно автоматически переходят к новому владельцу со всеми своими правами, стажем и условиями труда.
Именно поэтому при покупке компании важно проверять не только финансовые показатели бизнеса, но и все кадровые и трудовые обязательства, которые могут перейти новому собственнику.
