Инспекция труда Испании начала масштабную проверку временных и сезонных трудовых договоров

Летом 2026 года Инспекция труда Испании усилила контроль за тем, как компании оформляют сотрудников. Основная цель — выявить случаи, когда работодатели неправильно используют временные договоры (contrato temporal) и договоры с фиксированной сезонной занятостью (contrato fijo discontinuo), хотя по закону работнику должен быть оформлен обычный бессрочный контракт.

Эта кампания проводится в рамках Стратегического плана Инспекции труда на 2025–2027 годы.

Что уже сделано:

  • Инспекция направила более 20 000 официальных уведомлений компаниям.
  • Проверка затронула 31 545 трудовых договоров.
  • Из них:
    • 14 071 временный договор;
    • 17 474 договора fijo discontinuo.

Как это происходит?

Если у Инспекции возникают подозрения, что договор оформлен неправильно, компания получает официальное письмо.

В этом письме указывается:

  • какие нарушения обнаружены;
  • какие договоры необходимо проверить;
  • что нужно исправить.

После получения уведомления у работодателя есть один месяц, чтобы самостоятельно привести документы в порядок и, если необходимо, изменить договоры.

Что будет, если ничего не сделать?

Если компания проигнорирует уведомление и не устранит нарушения, Инспекция может начать официальную проверку.

Это может привести к:

  • штрафам;
  • оформлению актов о нарушении трудового законодательства;
  • доначислению обязательных платежей и другим санкциям.

Важно понимать, что проверки временных и сезонных договоров проводятся круглый год. Однако летом их становится значительно больше, поскольку именно в этот период многие компании нанимают дополнительный персонал.

Кроме контроля за договорами, Инспекция труда продолжает активно проверять:

  • соблюдение учета рабочего времени;
  • законность использования договоров fijo discontinuo;
  • увольнения во время испытательного срока;
  • увольнения работников перед выходом на пенсию;
  • соблюдение требований по защите сотрудников во время сильной жары.

Главный вывод для работодателей простой: если работа носит постоянный характер, оформлять сотрудников временными или сезонными договорами только ради удобства или экономии становится всё рискованнее. Инспекция труда продолжает усиливать контроль, а количество проверок и штрафов растет.