Совет Европы вновь призвал Испанию изменить правила выплаты компенсаций при незаконном увольнении сотрудников. По мнению европейских органов, действующая система недостаточно защищает работников и не является серьезным сдерживающим фактором для работодателей.
Поводом для рассмотрения стала жалоба крупнейшего испанского профсоюза CC OO. Ранее аналогичную жалобу подавал и профсоюз UGT, и тогда европейские органы также пришли к выводу, что испанское законодательство нуждается в изменениях.
Как сейчас рассчитывается компенсация
В настоящее время при признании увольнения незаконным работник обычно получает компенсацию в размере:
- 33 дня зарплаты за каждый отработанный год;
- максимум — зарплата за 720 дней (примерно два года).
Эта сумма рассчитывается по установленной законом формуле и не зависит от того, насколько серьезные последствия увольнение имело для конкретного человека.
Что не устраивает Совет Европы
По мнению Совета Европы, компенсация должна учитывать реальные обстоятельства каждого случая.
Например:
- насколько сложно человеку найти новую работу;
- какой финансовый ущерб он понес;
- как увольнение повлияло на его жизнь.
Если фиксированная компенсация оказывается слишком маленькой, она не удерживает работодателей от незаконных увольнений.
Какие изменения предлагает Европа
Совет Европы считает, что Испании необходимо:
- увеличить размер компенсаций за незаконное увольнение;
- дать судьям больше полномочий самостоятельно определять размер выплат в зависимости от конкретной ситуации;
- усилить защиту работников, которых временно оформляли с нарушением закона;
- расширить возможности для восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, если это возможно.
Позиция Верховного суда Испании
Недавно Верховный суд Испании занял противоположную позицию.
Суд заявил, что действующая система обеспечивает единые правила для всех и юридическую определенность. Поэтому судьи не должны самостоятельно увеличивать компенсации сверх тех сумм, которые установлены законом.
Что будет дальше
Сейчас Министерство труда Испании обсуждает возможную реформу законодательства вместе с профсоюзами и представителями бизнеса.
Профсоюзы поддерживают повышение компенсаций.
Работодатели выступают против, так как считают, что это значительно увеличит расходы компаний при увольнении сотрудников.
Что это значит для работников
Пока никаких изменений в законе нет.
Однако давление со стороны европейских органов усиливается, поэтому вероятность реформы становится выше.
Если Испания выполнит рекомендации Совета Европы, в будущем компенсации за незаконное увольнение могут стать больше, а суды получат право учитывать индивидуальные обстоятельства каждого дела, а не только применять стандартную формулу расчета.
