Конституционный суд Испании окончательно признал законной трудовую реформу 2021 года, которая существенно изменила правила найма сотрудников в стране.

Это решение снимает многолетнюю неопределённость вокруг реформы и подтверждает, что действующие трудовые правила остаются в силе.

Что решил суд?

Суд отклонил жалобу на Королевский декрет-закон 32/2021 и подтвердил, что правительство имело право принять реформу в условиях срочной необходимости после пандемии COVID-19.

Также суд признал законными основные положения реформы:

• ограничение временных трудовых договоров;
  • стимулирование бессрочных контрактов;
  • новые правила для фиксированных сезонных работников (fijos discontinuos);
  • сохранение действия коллективных договоров даже после окончания срока их действия (ultraactividad).

Что это означает для бизнеса?

Для компаний и работодателей ничего не меняется.

Все правила, введённые реформой, продолжают действовать:

• временные контракты по-прежнему строго ограничены;
  • бессрочный трудовой договор остаётся основной формой найма;
  • необходимо соблюдать новые требования при оформлении сезонных и учебных контрактов;
  • сохраняются действующие правила коллективных соглашений.

А для работников?

Для сотрудников это означает сохранение повышенной защиты трудовых прав и курса на более стабильную занятость.

Реформа была направлена на снижение количества временных контрактов и увеличение числа постоянных рабочих мест.

Были ли отменены какие-то нормы?

Да, суд признал недействительными две второстепенные нормы, включённые в закон. Однако они не влияют на работу реформы и не имеют существенного практического значения для работодателей или работников.

Главный вывод

После решения Конституционного суда трудовая реформа 2021 года окончательно закрепилась в испанском законодательстве. Основные правила найма сотрудников, действующие сегодня в Испании, остаются без изменений и будут применяться ещё долгие годы, если парламент не примет новые реформы в будущем.