Речь идёт о решении Верховного суда Испании по делу о новом трудовом праве, связанном с короткими отпусками по семейным обстоятельствам из-за форс-мажора.

Суть ситуации простым языком:

Работникам в Испании по закону (ст. 37.9 Статута работников) дали право отсутствовать на работе до 4 дней в год в экстренных семейных ситуациях — например, болезнь или несчастный случай у близкого человека, когда нужно срочно присутствовать.

Главный спор был в том, должны ли эти часы отсутствия оплачиваться всегда или только если это прямо прописано в коллективном договоре или соглашении с работодателем.

Что произошло:

• Одна компания решила, что этот отпуск не оплачивается автоматически, если нет отдельного соглашения.
• Профсоюзы не согласились и обратились в суд.
• Суды более низких инстанций встали на сторону работников и признали, что эти часы должны оплачиваться.

Решение Верховного суда (2026):

• Верховный суд подтвердил: такие отсутствия по семейным экстренным причинам оплачиваются по закону.
• Не нужно отдельного пункта в коллективном договоре — это базовое право работника.
• Оплата распространяется на время, эквивалентное до 4 дней в год.

Почему это важно:

• Это гарантирует минимум оплачиваемого времени для срочных семейных ситуаций.
• Работодатель не может просто так сделать эти часы неоплачиваемыми.
• Это усиливает защиту работников и правила баланса работы и семьи.

Вывод:
Если сотруднику срочно нужно отсутствовать из-за семейной чрезвычайной ситуации, эти часы (до установленного лимита) должны быть оплачены, даже если в компании об этом прямо ничего не написано.