Сегодня разберём важную новость для всех работников и HR-ов: Верховный суд Испании постановил, что если государственный или местный праздник совпадает с обычным выходным, работник не должен терять этот день — компания обязана компенсировать его другим способом.
Раньше, когда праздник выпадал на субботу или воскресенье, многие компании просто “списывали” его — и работник фактически терял день отдыха. Теперь ситуация меняется: отпуск и праздничные дни — это разные права, и они не должны пересекаться.
📝 Что это значит для работников
- Все 14 официальных праздничных дней в году нужно полностью предоставить.
- Порядок компенсации может быть разным: дополнительный день отдыха, корректировка графика или другой способ по соглашению компании или коллективного договора.
- Работники, чьи смены не совпадают со стандартной рабочей неделей, теперь защищены — никто не останется в невыгодном положении.
🏢 Что должны сделать компании
- Перепроверить календарь рабочих дней и отметить праздники, которые совпадают с выходными.
- Выбрать способ компенсации, согласованный с коллективным договором или внутренней политикой.
- Избегать неравенства между сотрудниками с разными графиками и сменами.
- Документировать предоставленные дни отдыха, чтобы избежать споров и претензий.
⚠️ На что обратить внимание
- Это не закон, а постановление Верховного суда. Поэтому, если компания не компенсирует праздник, работник должен сам заявить о праве на день отдыха — через коллективный договор или индивидуальный запрос.
- Цель всего этого — равенство, прозрачность и планирование: каждый сотрудник получает свои заслуженные праздники и отдых.
💡 Итог по-простому:
Праздник, который “попал” на выходной, не пропадает. Компании обязаны дать замену. Если работодатель этого не делает — действовать нужно через запрос или коллективное соглашение.
