В 2026 году минимальная зарплата (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) составляет:
- Ежедневно: 40,70 €
- Ежемесячно (14 выплат): 1 221 €
- Ежегодно: 17 094 €
Если зарплата рассчитана на 12 месяцев с учётом «экстра» выплат, минимальная сумма составит 1 424,50 € в месяц.
Любой сотрудник должен получать не меньше этой суммы при полной занятости (40 часов в неделю).
Что происходит, если платить меньше SMI
Если компания платит сотрудникам меньше минималки, это может привести к множеству проблем:
1️⃣ Претензии сотрудника
Сотрудник имеет право требовать разницу через:
- UMAC/SMAC — официальная претензия для мирного урегулирования
- Суд, если нужно
Важно: разницу можно требовать за последний год, с учётом процентов за просрочку (10% годовых).
2️⃣ Доплаты в социальное обеспечение (Seguridad Social)
Пониженная зарплата не освобождает компанию от обязательных взносов.
После расчёта разницы компания должна:
- оформить дополнительную оплату в Seguridad Social (L03)
- заплатить штраф за просрочку, который может составлять 20–35% от неуплаченной суммы
3️⃣ Налоги (IRPF)
Разница в зарплате облагается подоходным налогом (IRPF).
- Применяется фиксированная ставка 15%
- Удержание делается в момент выплаты разницы
- Отражается в декларации за соответствующий квартал
4️⃣ Санкции трудовой инспекции (ITSS)
Если компания платит меньше минималки, трудовая инспекция может наложить штрафы:
- Очень серьёзное нарушение: задержка или неполная выплата зарплаты
- Размер штрафа: от 7 501 € до 225 018 €, в зависимости от тяжести и повторности
- Нарушение правил взносов в соцстрах тоже может повлечь штраф: 50–100% от недоплаченных взносов
Вывод
Платить сотрудникам меньше минимальной зарплаты — очень рискованно.
Последствия:
- Судебные претензии сотрудников
- Доплаты в социальное обеспечение с возможными штрафами
- Удержание подоходного налога по разнице
- Штрафы от инспекции труда
💡 Совет для работодателей: всегда проверяйте, что зарплата сотрудников соответствует SMI, чтобы избежать проблем с законом и финансовых потерь.
