Недавно Верховный суд Испании дал важное разъяснение по поводу стажа работников, особенно тех, кто работает на временных контрактах.
Почему это важно?
Стаж напрямую влияет на:
- Доплаты за выслугу лет
- Расчёт компенсации при увольнении
- Трудовые льготы и премии
Многие компании считали, что перерывы между временными контрактами «обнуляют» стаж. Суд решил иначе.
Суть конфликта
- Работник начинал с временного контракта.
- Компания потом сделала перерыв между контрактами.
- При расчёте доплаты за стаж бухгалтерия учитывала только активные периоды и «отбрасывала» время между контрактами.
- Профсоюз заявил: стаж должен считаться с даты первого трудоустройства, даже если были перерывы.
Что решил Верховный суд?
- Временные контракты засчитываются полностью.
Даже если между ними были небольшие перерывы, всё время работы считается непрерывным. - Перерывы до 3 месяцев не разрывают трудовую связь.
Более длинные перерывы оцениваются отдельно, но даже они не всегда исключают стаж. - Равенство между сотрудниками
Нельзя искусственно ставить временных работников «во вторую категорию» по сравнению с постоянными. Любое различие должно быть оправдано объективными причинами.
Практический смысл
- Если у вас был первый контракт временным, считайте стаж с его начала.
- Все последующие временные и постоянные контракты учитываются как единый стаж.
- Любые доплаты за стаж, компенсации или премии должны рассчитываться на этой основе.
- Исключения возможны, но только если есть объективные причины.
✅ Вывод:
Модальность трудового договора (временный или постоянный) не может быть основанием для снижения прав сотрудников. Стаж считается с первого дня работы, чтобы обеспечить справедливое и равное отношение к работникам.
