Правительство Испании предлагает дать работникам больше прав в управлении компаниями и возможность стать совладельцами бизнеса. Идея заключается в том, чтобы изменить традиционную структуру управления и дать сотрудникам реальное влияние на стратегические решения.

Что планируется

• В крупных компаниях работники смогут занимать до половины мест в советах директоров, а в остальных – до трети.

• Сотрудникам предоставят возможность получать минимальный процент акций компании через специальные планы участия в собственности.

• Для малых и средних предприятий устанавливаются обязательные минимальные доли участия:
  • 2% для компаний с 25–1 000 сотрудников

  • более 10% для компаний с более чем 1 000 сотрудников

Какие изменения это принесет

• Работники получат голос в стратегических решениях: от инвестиций до внедрения новых технологий, включая искусственный интеллект.

• В малых компаниях могут появиться новые формы представительства работников, чтобы обеспечить участие, даже если владельцы не согласны.

• Предполагается сочетание обязательности и стимулов:
  • компании, которые не выполнят требования, могут столкнуться с штрафами;

  • а компании, внедряющие участие сотрудников, получат льготы и преимущества при госзакупках и налогах.

Последствия для бизнеса

Если эта инициатива будет принята в нынешнем виде, ни одна компания не сможет полностью сохранить традиционную структуру управления и собственности, не предоставив сотрудникам долю влияния и капитала.

Это предложение вызывает вопросы о границах вмешательства государства в частный бизнес и о том, как это повлияет на свободу предпринимателей и традиционную модель частной собственности.