Эльма Саиз, министр инклюзивности, социального обеспечения и миграции, подтвердила, что пенсии будут продолжать сокращаться для работников, выходящих на досрочную пенсию при 40 и более годах взносов на протяжении всей трудовой деятельности.

Министр отклонила предложение партии «Подемос», призывающее отменить понижающие коэффициенты для работников, выходящих на досрочную пенсию при 40 и более годах взносов. Саиз отклонила это предложение и ясно дала понять это в своем ответе партии «Подемос» на последнем пленарном заседании Конгресса депутатов.

В настоящее время все работники, выбравшие добровольный досрочный выход на пенсию, не связанный с тяжестью их работы, должны согласиться на сокращение пенсии в качестве компенсации за досрочный выход на пенсию. Размер сокращения варьируется в зависимости от предыдущих взносов работника и периода досрочного выхода на пенсию. Другими словами, более высокие взносы и более короткие периоды досрочного выхода на пенсию приводят к меньшему сокращению. И наоборот, более низкие взносы и более длинные периоды досрочного выхода на пенсию приводят к большему сокращению.

Как сообщает Europa Press, депутат от партии «Подемос» Мартина Веларде заявила с трибуны, что отказ Управления социального обеспечения является «дискриминацией» и что эти понижающие коэффициенты «несправедливы», поскольку они налагают на пенсионеров «пожизненное наказание», уменьшая размер их пенсий.

Предложение, датированное 2024 годом

Веларде напомнила, что в мае 2024 года её партия совместно с представителями Ассоциации за досрочный выход на пенсию без штрафных санкций (ASJUBI) внесла в Конгресс законопроект об отмене понижающих коэффициентов. Хотя она настоятельно просила министра и Испанскую социалистическую рабочую партию (PSOE) рассмотреть этот законопроект, он был отклонён.

В частности, Саис ответила, что действующее законодательство, разработанное после реформы пенсионной системы предыдущим созывом, уже включает в себя достаточные меры.

«В результате реформ система досрочного выхода на пенсию претерпела ряд изменений по сравнению с её первоначальной концепцией». «Эти изменения были внесены в соответствии с рекомендациями Толедского пакта относительно продления трудовой жизни работников», — отметил он.