Как объявила вице-президент и министр труда Иоланда Диас, положение об учете рабочего времени будет утверждено Королевским указом.

Это восстанавливает некоторые меры в сфере труда, содержащиеся в законопроекте о сокращении рабочего времени, отклоненном Конгрессом.

После того, как Конгресс депутатов отклонил законопроект о сокращении рабочего времени, вице-президент правительства и министр труда Иоланда Диас объявила, что Совет министров в срочном порядке утвердит Королевский указ об учете рабочего времени и о праве на цифровое отключение , который будет включать некоторые меры, предусмотренные законопроектом.

Министерство труда уточнило, что срочная процедура вдвое сокращает сроки рассмотрения нового положения и устраняет необходимость проведения публичных консультаций.

Цель положения — привести юридическую обязанность по учету рабочего времени, установленную в Законе о трудящихся, в соответствие с нормами и судебной практикой ЕС, а также с требованиями Верховного суда, который требует, чтобы система регистрации рабочего времени, внедренная в компаниях, была объективной, надежной и доступной, особенно для органов контроля за соблюдением трудовых норм, таких как Трудовая инспекция.

Министерство труда уточнило, что новый реестр позволит компаниям усилить надзор, повысить эффективность Трудовой инспекции и усилить защиту трудовых прав и урегулирование трудовых споров.

Следовательно, положение призвано включить все минимальные требования, которым должна соответствовать система регистрации, чтобы считаться объективной, надежной и доступной, чтобы она точно, беспристрастно и неоспоримо гарантировала, какое время является рабочим, а какое — нет.

Что касается цифрового отключения, которое имеет лишь ограниченное и общее правовое регулирование, правительство намерено ввести правила, гарантирующие утверждение корпоративных протоколов, регулирующих его использование в каждой компании.

Что касается аспектов, которые будут содержаться в новом регламенте, министерские консультации предлагают:

• Обеспечить, чтобы записи о рабочем времени в системе регистрации вносились лично и непосредственно сотрудниками.
• Фиксировать перерывы в рабочем времени.
• Система должна быть электронной и включать механизмы контроля и проверки личности.
• Реестр должен различать рабочее время, время доступности и сверхурочную работу.
• Система должна включать механизмы контроля изменений в зарегистрированных записях для предотвращения возможных манипуляций.
• Реестр должен быть электронно-совместимым и доступным для Трудовой инспекции.
• Он должен включать средства защиты компьютерной безопасности, такие как отметки времени.

Это положение НЕ предусматривает реформу системы наказаний и штрафов за несоблюдение режима рабочего времени и его учёта. Хотя правительство хотело ужесточить их, это возможно только законодательно.

Обратите внимание, что данное положение находится на начальном этапе разработки, и, несмотря на использование срочной процедуры, Министерство не сообщило, когда оно будет утверждено. Мы прогнозируем, что его практическое применение начнётся НЕ раньше конца следующего года, поскольку для его реализации компаниям необходимо предоставить определённый срок для адаптации своих систем учёта.