Каждую осень обновление Межпрофессиональной минимальной заработной платы (SMI) входит в число главных тем повестки дня нового учебного года. И всё указывает на то, что 2025 год не станет исключением, хотя вопрос о сокращении рабочего времени всё ещё ожидает голосования в Конгрессе депутатов.
Министр труда и социальной экономики Иоланда Диас уже объявила в конце июля, что созовёт Комитет экспертов после лета для продолжения пересмотра минимального размера оплаты труда в 2026 году. Она не назвала конкретную дату, хотя и утверждает, что встреча группы учёных, представителей министерств экономики и профсоюзов (ассоциации работодателей отказались от участия в этом органе) состоится в ближайшие недели.
Министерство труда впервые сформировало эту группу в 2021 году, которой было поручено определить 60% от средней заработной платы и рекомендовать пути её роста до 2023 года. Этот орган не собирался для повышения в 2024 году, а в конце того же года был полностью обновлён, после чего рекомендовал повышение на 3,4% или 4,4%. Диас выбрал последний вариант, доведя минимальную заработную плату до 1184 евро до вычета налогов 14-ю частями к началу 2025 года.
В последний раз консультативный комитет исходил из того, что переоценка минимальной заработной платы должна опережать темпы инфляции, чтобы работники, находящиеся в пределах этого порога заработной платы, не теряли покупательную способность. В то же время профсоюзы ссылались на повышение заработной платы, предусмотренное коллективными договорами, в качестве ориентира. Последние данные по ИПЦ, опубликованные в пятницу, показывают, что цены выросли в среднем на 2,7% в августе, в то время как коллективные договоры с экономическим эффектом, заключенные до июля, предусматривают повышение заработной платы на 3,46%.
Однако группа выбрала в качестве отправной точки для своих рекомендаций Ежеквартальное обследование стоимости труда (ETCL), подготовленное INE, после оценки данных, собранных в ходе анализа статистики коллективных договоров и обследования структуры заработной платы, которые составляют двухлетний разрыв.
Как CCOO, так и UGT надеются, что в этом случае консультации с социальными партнерами по вопросу повышения минимальной заработной платы, которые состоятся после публикации отчета, будут проводиться параллельно со встречами по внедрению директивы о минимальной заработной плате. Этот стол переговоров открылся в марте, но источники в профсоюзах, с которыми удалось связаться elEconomista.es, сообщают, что в вопросе реформирования правил минимальной заработной платы достигнут незначительный прогресс. Поэтому, хотя они считают целесообразным окончательно согласовать эти детали до введения нового повышения, они не гарантируют, что это произойдет.
Следовательно, обе профсоюзные организации планируют согласовать сумму своих требований относительно повышения минимальной заработной платы, независимо от окончательной рекомендации группы экспертов. Представители работников подчеркивают важность выравнивания минимальной заработной платы до 60% от средней заработной платы, но не одобряют возможность принятия автоматического повышения, учитывающего только этот фактор. Во-первых, из-за сомнительной технической осуществимости, а во-вторых, потому что это сведет на нет роль социальных партнеров в этих консультациях.
В Уставе работников (ET) упоминаются ИПЦ, средняя национальная производительность труда, увеличение доли труда в национальном доходе и экономическая ситуация как факторы, которые необходимо учитывать перед проведением повышения. Это руководство, которого работодатели придерживаются ежегодно, чтобы противостоять повышениям, которые они считают слишком высокими с учетом этих аспектов, и которое профсоюзы также не хотят игнорировать.
Представители работников считают приоритетной задачей законодательное закрепление обязательств, принятых Министерством труда в связи с последним соглашением о повышении минимальной заработной платы. К ним относятся пересмотр критериев компенсации и покрытия надбавок к заработной плате, введение автоматического обновления договоров, затрагиваемых минимальной заработной платой, и добавление привязки к вышеупомянутым критериям Закона о труде к 60% от средней заработной платы.
Профсоюзы также указывают на необходимость учитывать положение компаний, заключивших контракты с государственной администрацией и в настоящее время не имеющих возможности включить повышение расходов на рабочую силу в цену государственных тендеров. Второй вице-президент правительства поддержал внесение этих изменений, продвигая инициативу партии «Сумар» (Sumar). Однако они зависят от казначейства.
