Продолжительность пособий по беременности, родам и уходу за ребенком, выплачиваемых Службой социального обеспечения, увеличена до 19 недель; две из них можно использовать до достижения ребенком 8 лет.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком остается восемь недель и не будет оплачиваться.

До конца июля был утвержден Real Decreto-ley 9/2025 от 29 июля, расширяющий и улучшающий так называемые схемы «отпуска по уходу за ребенком», которые вступят в силу 31 июля.

То, что было объявлено как изменение в отпуске по уходу за ребенком, чтобы компании могли покрыть часть расходов, в конечном итоге не было реализовано. Вместо этого программа 8-недельного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет сохранена, а продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком будет увеличена до 17 недель за 12-месячный период. К этому периоду будут добавлены еще две недели, что в общей сложности составит 19 недель. Эти недели можно будет взять с начала 13-го месяца до достижения ребенком 8 лет.

Для семей с одним родителем (состоящих только из одного члена семьи) общее количество доступных недель также будет увеличено до 31, из которых 4 недели будут предназначены для ухода за ребенком и могут быть использованы до достижения ребенком 8 лет.

Основные изменения заключаются в том, что, с учетом ретроспективного действия приостановок, наступивших со 2 августа 2024 года, пособия по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком распределяются следующим образом:

• Шесть непрерывных недель непосредственно после рождения ребенка будут обязательными и должны быть использованы в течение полного рабочего дня.
• Одиннадцать недель (двадцать две недели) в случае одинокого родителя, которые могут быть распределены по усмотрению работника еженедельно, кумулятивно или с перерывами, и использоваться с момента окончания обязательного приостановки после рождения ребенка до достижения ребенком возраста двенадцати месяцев. Однако биологическая мать может использовать его не позднее, чем за четыре недели до предполагаемой даты родов.
• Две недели (четыре недели) в случае одинокого родителя для ухода за ребенком, которые могут быть распределены по усмотрению работника еженедельно, кумулятивно или с перерывами, до достижения ребенком восьми лет.

Какие выводы можно сделать? Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком для отца будет состоять из 19 недель оплачиваемого отпуска, оплачиваемого через систему социального обеспечения, из которых 6 недель будут обязательными сразу после рождения ребенка, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. Мать может начать отпуск за 4 недели до предполагаемых родов или на тот же срок для обоих родителей в случае международного усыновления. Последующие 11 недель будут добровольными и могут быть использованы до достижения ребенком 12-месячного возраста. С этого момента и до достижения ребенком 8 лет у родителей будет еще две недели.

Эти 19 недель отпуска в сочетании с месяцем грудного вскармливания составляют в общей сложности 20 недель оплачиваемого отпуска, доступного родителям, что соответствует требованиям Европейской директивы и позволяет избежать многомиллионного штрафа, грозящего Испании от Европейской комиссией.