Вторая вице-президент правительства и министр труда объявила в Конгрессе депутатов, что внесет предложение в Совет министров на утверждение до конца июля.

Положение, согласованное с Министерством социальных прав, также будет включать продление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком с 16 до 20 недель.

Вторая вице-президент правительства и министр труда Иоланда Диас объявила, что до конца июля внесет в Совет министров предложение о Королевском указе-законе, согласованное с Министерством социальных прав, о расширении и совершенствовании регулирования так называемого «отпуска по уходу за ребенком». Правительство планирует, что он вступит в силу к сентябрю.

Наиболее примечательной мерой этого предложения, и, возможно, самой спорной, является законодательное требование об оплате четырёх из восьми недель отпуска по уходу за ребёнком.

Этот отпуск, введённый Королевским указом-законом № 5/2023, не связан с отпуском по уходу за ребёнком по беременности и родам. Он не будет длиться более восьми недель, будь то непрерывный или прерывистый, и может быть использован на полный или неполный рабочий день для ухода за сыном, дочерью или приёмным ребёнком до достижения ими восьмилетнего возраста.

Как мы уже сообщали в SuperContable, хотя действующее законодательство прямо не предусматривает оплачиваемый отпуск, в отдельных случаях наши суды и трибуналы толкуют его как оплачиваемый.

Последняя причина заключается в том, что европейские нормы устанавливают, что этот отпуск должен быть оплачиваемым, и его использование не должно нарушать права работника на оплату труда.

Следовательно, испанское законодательство не соответствует директиве ЕС, и, по данным Министерства труда, если это не будет исправлено, Испании грозит многомиллионный штраф от Европейской комиссии, сумма которого уже превысит 10 миллионов евро, за это несоблюдение.

Возникшие разногласия, в свою очередь, обусловлены тем, что этот оплачиваемый отпуск ложится на плечи компаний и работодателей. Возможно, по этой причине предложение касается оплаты только четырёх из восьми недель отпуска по уходу за ребёнком, что является минимумом, необходимым для соблюдения законодательства ЕС.

Следующий Королевский указ-закон также будет включать увеличение отпуска по беременности и родам с 16 до 20 недель и уравнивание неполных семей с признанием 34 недель отпуска по беременности и родам в соответствии с решениями Конституционного суда и Верховного суда, которые установили это, посчитав нынешний 16-недельный отпуск дискриминационным.

Другие объявленные инициативы, не включенные в настоящий Королевский указ-закон, включают в себя учреждение всеобщего пособия по уходу за ребенком для детей первой возрастной группы (до шести лет) в размере 200 евро в месяц на каждого ребенка-иждивенца; а также продление срока действия декретного вычета в размере 100 евро до достижения ребенком шестилетнего возраста, что в настоящее время относится к первым трем годам жизни ребенка.