С публикацией решения № 379/2025 от 27 мая Социальным судом № 1 округа Мьерес, обязывающим компанию — Администрацию Княжества Астурия — возместить расходы на очки для сотрудника, работающего с экранами, дискуссия вновь вышла на первый план, поскольку это решение испанского суда, применяющего доктрину, установленную решением Суда Европейского союза от 22 декабря 2022 года.
Хотя в других комментариях мы рассматривали иные случаи, в которых случаях компания обязана нести расходы, например, расходы, связанные с удалённой работой, нельзя отрицать, что этот случай гораздо более специфичен и, по крайней мере, потенциально имеет большее значение, поскольку из-за постоянного использования экранов и цифровых устройств потеря зрения может быть довольно распространённой проблемой во многих офисных помещениях.
Вышеупомянутое решение Суда Европейского союза от 22 декабря 2022 года, докладчиком которого выступила испанская судья Мария Лурдес Арастей Саун по делу C-392/21, урегулирует вопрос и разрешает противоречие относительно толкования Директивы Совета 90/270/ЕЭС от 29 мая 1990 года, касающейся минимальных требований по охране труда и технике безопасности при работе с оборудованием, включая экраны дисплеев.
Знайте, что…
Экраны — не единственный фактор риска, обуславливающий необходимость ношения очков. Недостаток естественного света, перегрузки на работе, вызывающие стресс, или плохое освещение также могут способствовать потере зрения.
Рассматриваемое дело касалось румынского работника, который после офтальмологического обследования, выявившего необходимость ношения очков на работе, подал в суд на свою компанию с требованием оплаты.
В решении Суда Европейского союза толкуется статья 9 вышеупомянутой Директивы о защите глаз и зрения работников. В частности, «работникам должны быть предоставлены специальные корректирующие устройства для соответствующей работы» до тех пор, пока обычные корректирующие устройства не могут быть использованы.
По мнению Большой Палаты, очки, прописанные по рецепту, должны рассматриваться как одно из таких специальных корректирующих устройств, и, следовательно, компания обязана предоставлять их нуждающимся в них сотрудникам или нести связанные с этим финансовые расходы.
После этого решения Европейского суда были поданы иски с требованием об общем признании этого права для работников, использующих экраны. Однако все они были отклонены, поскольку наши суды понимают, что для того, чтобы компания была обязана оплачивать сотрудникам стоимость очков, необходима индивидуальная и персонализированная оценка каждого случая. Следовательно, глобальное признание посредством коллективного разрешения споров невозможно (например, решение 904/2024 от 20 марта Высшего суда Андалусии или решение 79/2025 от 22 января Высшего суда Канарских островов).
Однако решение 379/2025 от 27 мая Социального суда № 1 г. Мьерес имеет значение, поскольку, с одной стороны, оно разрешает индивидуальный запрос сотрудника, а с другой — удовлетворяет этот запрос, признавая его право на проверку зрения и, при необходимости, на то, чтобы компания взяла на себя расходы на очки по рецепту.
Должна ли компания в таком случае оплачивать очки сотрудникам или покрывать их расходы? Ключ к решению лежит в индивидуальном анализе каждого случая, в котором определяется, корректируют ли очки, за которые сотрудник требует компенсации, общие проблемы со зрением или, наоборот, проблемы со зрением, связанные с выполняемой работой.
Следовательно:
Обязательство по покрытию расходов возникает, если независимое и персонализированное офтальмологическое обследование подтверждает необходимость ношения очков для компенсации снижения остроты зрения, вызванного работой. Важно подчеркнуть, что данное решение касается не только потери зрения, вызванной использованием экранов, но и ситуаций, связанных со стрессом на работе, вызванным перегрузкой или плохим освещением в офисе или на рабочем месте.
Обязательство по покрытию этих расходов не возникает, если использование очков с диоптриями не устраняет нарушения зрения, связанные с работой. Следовательно, компания не возьмет на себя это бремя, если проблема является распространённой и не связана с условиями труда.
В заключение:
В решении Суда Европейского союза, которое теперь применяется к постановлению 379/2025 от 27 мая, вынесенному Социальным судом № 1 округа Мьерес, указано, что обязанность работодателя предоставить пострадавшим работникам специальное корректирующее устройство может быть выполнена либо путем непосредственного предоставления компанией указанного устройства, либо путем возмещения работнику понесенных расходов, но не путем выплаты ему общей надбавки к заработной плате.
