Вот уже несколько месяцев наблюдается поток новостей, аналитических материалов и презентаций о «революции», которую подразумевает вступление в силу Ley Orgánica 1/2025 от 2 января о мерах по повышению эффективности работы государственной службы правосудия, особенно в организации судов, и требовании прибегать перед подачей иска к обязательным предварительным переговорам с использованием соответствующих средств неюрисдикционного разрешения споров, которые получили название «MASC».
К счастью для тех из нас, кто работает в этой сфере, трудовые вопросы были исключены из сферы действия «MASC» (Закона о Содружестве и таможнях), но это вовсе не означает, что такой далеко идущий закон, как Ley Orgánica 1/2025, не «подарит» нам других изменений.
Мы имеем в виду изменения в Законе 23/2015 от 21 июля, регулирующем систему инспекций труда и социального обеспечения, Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, и, прежде всего, в Estatuto de los Trabajadores.
Что касается Estatuto de los Trabajadores, то наиболее важная поправка, которой мы и посвятим этот комментарий, касается статьи 50, в которой говорится о расторжении договора по усмотрению работника.
Формулировка статьи 50 E.T., применяемая с 3 апреля 2025 года, устанавливает:
- Следующие причины являются справедливыми для работника, чтобы потребовать расторжения договора:
а) Существенные изменения условий труда, осуществляемые без соблюдения положений статьи 41 и влекущие за собой унижение достоинства работника.
б) Невыплата или постоянные задержки выплаты согласованной заработной платы.
Без ущерба для других предположений, которые судья или суд может рассматривать в качестве уважительной причины для этих целей, задержка будет считаться имеющей место, если дата, установленная для выплаты заработной платы, просрочена на пятнадцать дней, причем причина возникает, когда работнику в течение одного года причитаются три полных месячных заработной платы, даже если они не являются последовательными, или когда имеет место задержка выплаты заработной платы в течение шести месяцев, даже если они не являются последовательными.
в) иное грубое нарушение работодателем своих обязательств, за исключением случаев непреодолимой силы, а также отказ работодателя восстановить работника на прежних условиях труда в случаях, предусмотренных статьями 40 и 41, если они признаны судом необоснованными.
- В таких случаях работник имеет право на компенсацию, предусмотренную за несправедливое увольнение.
Выделенный пункт, отсутствовавший в предыдущем положении, прямо устанавливает в Законе, что является задержкой выплаты заработной платы, а что является невыплатой заработной платы, в целях установления оснований для расторжения работником трудового договора с правом на получение компенсации, установленной за несправедливое увольнение.
Таким образом, с 3 апреля 2025 года работники могут потребовать расторжения трудового договора с правом на компенсацию, предусмотренную за несправедливое увольнение, если:
Когда компания задерживает выплату заработной платы на шесть месяцев, даже если они не являются последовательными.
Когда компания должна работнику выплатить три полных месячных оклада, даже если они не являются последовательными, в течение одного года.
До реформы в Estatuto de los Trabajadores упоминалась только «невыплата или постоянные задержки в выплате согласованной заработной платы», что приводило к необходимости судебной практики для определения того, какая задержка и/или невыплата заработной платы является достаточно серьезной, чтобы оправдать расторжение договора с компенсацией.
С этой целью Верховный суд не требовал установления виновности в несвоевременной выплате заработной платы; требовалось, чтобы поведение было серьезным, причем эта серьезность имела место, когда неуплата была не спорадической, а постоянной и непрерывной; или когда сумма задолженности достигла значительной суммы фонда заработной платы.
Время ожидания. Нагрузка по этим делам была очень высокой, учитывая, что art. 50.1 b) ET не предлагал никаких конкретных правил для своей оценки, и все было оставлено на усмотрение судебного толкования (для всех: STS de 3 de diciembre de 2012, rec. 612/2012).
Вот почему мы говорим, что эта реформа облегчает рассмотрение исков работников, поскольку она объективно и конкретно устанавливает, когда происходит задержка, а когда невыплата, частично устраняя возможность судебного толкования, которое, по нашему мнению, будет ограничено случаями, когда, например, задержки и невыплаты происходят одновременно.
К этому следует добавить изменение статьи 103 Закона о социальной юрисдикции, которое было осуществлено Real Decreto-ley 6/2023 от 19 декабря и в соответствии с которым с 20 марта 2024 года вводится срочная и преимущественная процедура для исков о невыплате или продолжающихся задержках выплаты согласованной заработной платы, в рамках которой после принятия иска работника открывается период в 5 дней для назначения слушания, а по его завершении решение будет вынесено в течение еще одного периода в 5 дней.
На данном этапе мы должны отметить, что не существует юридически установленной причины, которая позволила бы компании прекратить выплату заработной платы или задержать ее выплату.
Поэтому, пожалуйста, имейте в виду, что если вы как компания окажетесь в подобной ситуации, то одновременное применение обеих реформ подразумевает, как указано в названии настоящего комментария, упрощение и ускорение рассмотрения требований работников, а наиболее серьезным последствием является расторжение договора с признанием компенсации, предусмотренной за несправедливое увольнение.
Задержка считается возникшей, если установленный срок выплаты заработной платы превышен на пятнадцать дней.
В заключение:
Как компания или консультант, обратите внимание, что статья 29 Устава трудящихся устанавливает обязанность компании выплачивать заработную плату вовремя, в согласованную сторонами дату или в соответствии с действующими обычаями и практикой. При этом период времени, к которому относится выплата регулярного и периодического вознаграждения, не может превышать одного месяца.
Что работник может в случае невыплаты и/или задержки заработной платы прибегнуть к расторжению договора с выплатой компенсации на условиях, которые мы рассмотрели.
А невыплата и задержки выплаты заработной платы имеют и другие дополнительные последствия:
Согласно 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют десять процентов от суммы задолженности.
По данным LISOS, невыплата или неоднократные задержки выплаты причитающейся заработной платы являются весьма серьезным правонарушением, наказуемым штрафом.
Наконец, мы хотим напомнить вам об альтернативах невыплате заработной платы, поскольку сегодня, как никогда, важно выплачивать заработную плату вовремя или принимать какие-то меры, если вы хотите избежать выплаты крупных выходных пособий.
