Активная пенсия позволяет вам продолжать работать, по крайней мере, в течение одного года с момента, когда вы получили возможность выйти на обычную пенсию, получая при этом часть или всю пенсию, соответствующую бенефициару. Однако условия получения 100% пенсии при работе или продолжении ведения бизнеса резко ужесточаются; настолько, что во многих случаях целесообразнее выйти на активную пенсию до 1 апреля 2025 года, если это возможно.
Изменения, внесенные в соответствии с Королевским указом-законом 11/2024 от 23 декабря в целях улучшения совместимости пенсий по старости с трудовой деятельностью и одобренные Конгрессом депутатов 22 января 2025 года, включают, среди прочего, полную поправку к статье 214 Законодательного указа 8/2015, которая утверждает TRLGSS.
Для самозанятых работников (физических лиц и компаний) максимальный процент пенсии, совместимый с непрерывностью деятельности, снижается, что контрастирует с дополнительным поощрением за отсрочку выхода на пенсию, которое позволит совмещать активную пенсию с так называемой надбавкой за отсрочку.
Для лучшего понимания давайте проведем различие между текущей ситуацией и тем, какой она будет с 1 апреля.
- Действующий выход на пенсию до 31.03.2025 г.
Совместимость пенсии и занятости составляет 50%; Однако, как мы уже упоминали в нашем комментарии о том, могу ли я продолжать управлять компанией и получать 100% пенсии, в случае самозанятых работников этот процент может быть увеличен до 100%.
Основные аспекты до 31.03.2025 г. активный выход на пенсию позволяет совмещать работу со следующим процентом пенсии:
Самостоятельная занятость: 50%
Самозанятые лица: как правило, 50%, но может быть увеличено до 100% от пенсии, если они докажут, что у них есть работающий по контракту работник (без каких-либо дополнительных требований).
Самозанятое юридическое лицо (компания): 50%, если только не будет доказано, что оно выполняет только функции, присущие владению и имуществу предприятия, которые не подразумевают какой-либо профессиональной преданности; В этом случае будет взыскано 100% пенсии.
- Активный выход на пенсию с 01.04.2025 г.
Новая статья 214 LGSS изменяет активную пенсию следующим образом:
Она вводит новую шкалу процентов, основанную на времени, необходимом для выхода на активную пенсию, которая будет увеличиваться на 5% за каждые 12 непрерывных месяцев, в течение которых человек остается на активной пенсии, при этом максимальный размер составит 100%. Для срочных трудовых договоров, заключаемых без перерыва, периоды трудоустройства будут исчисляться с коэффициентом 1,5, не превышая общего количества дней в году в соответствии со статьей 247.2 Трудового кодекса.
Для корпоративных самозанятых: привязка пенсии к сроку отсрочки исключает возможность увеличения процентной ставки пенсии до 100% с первого дня для тех, кто выполняет только функции, присущие имуществу, без профессиональной преданности компании.
Для самозанятого лица:
Ужесточаются условия сохранения занятости; Теперь уже не просто требуется иметь работника по контракту, но этот работник должен быть штатным сотрудником, иметь стаж работы в компании более 18 месяцев или быть новым работником, не имеющим связей с компанией в течение предыдущих двух лет.
Контрактный работник обязан выполнять функции, связанные с деятельностью компании.
Что касается процента пенсии, совместимого с непрерывностью трудовой деятельности, то с 1 апреля 2025 года в соответствии с положениями статьи 214 LGSS он составит:
Для корпоративных самозанятых работников, сотрудников и самозанятых работников, которые не соответствуют требованиям найма
- Если выход на пенсию по старости задерживается на один год в соответствии с положениями пункта 1.а), процент составит 45 процентов от пенсии.
- Если выход на пенсию по старости задерживается на два года, размер выплачиваемой пенсии составит 55 процентов.
- Если выход на пенсию задерживается на три года, процент составит 65 процентов от пенсии.
- Если выход на пенсию задерживается на четыре года, процент составит 80 процентов от пенсии.
- Если выход на пенсию задерживается на пять лет и более, процент составит 100 процентов от пенсии.
Пример
Самозанятое лицо, не осуществляющее деятельность, связанную с работой, а только связанную с владением компанией, решает отсрочить момент выхода на пенсию, выбрав активный выход на пенсию при следующих условиях:
42 года в общей сложности и более двух за последние 15 лет.
Годы задержки выхода на активную пенсию: 2 года.
Годы, в течение которых он продолжает активно находиться на пенсии: 3.
Первоначальный размер обычной пенсии, рассчитанной на основе взносов: 2000 евро.
Требуется выяснить размер пенсии, который будет соответствовать каждому из 3 лет.
Решение
- До 1 апреля 2025 г.
Размер пенсии: 2000 евро в месяц, 28 000 евро в год и 84 000 евро за весь период, в течение которого продолжается деятельность (3 года), совместимая с ведением бизнеса и несовместимая с надбавкой за просрочку платежа.
- После 1 апреля 2025 г.
Размер пенсии:
- В течение первого года: 2000 евро x 55,00% = 1100 евро в месяц и 15 400 евро/год.
- В течение второго года: 2000 евро x 60,00% = 1200 евро в месяц и 16 800 евро/год.
- В течение третьего года: 2000 евро x 65,00% = 1300 евро в месяц и 18 200 евро/год.
Общая пенсия, совместимая с непрерывностью бизнеса: 50 400 евро/за весь период (также совместима с надбавкой за задержку).
То есть, отложив выход на активную пенсию на 2 года, корпоративный самозанятый имеет право на 55% своей пенсии в первый год, которая увеличивается на 5% за каждый год непрерывности бизнеса. В общей сложности его пенсия уменьшится на 33 600 евро за весь период (84 000 — 50 400), и ему придется ждать еще два года, чтобы получить 100%.
Для самозанятых лиц, которые соответствуют требованиям найма
Если выход на пенсию задерживается на один-три года, процент составит 75 процентов от пенсии.
Если выход на пенсию задерживается на четыре года, процент составит 80 процентов от пенсии.
Если выход на пенсию задерживается на пять лет и более, процент составит 100 процентов от пенсии.
Пример
Самозанятый человек, имеющий штатного сотрудника, имеющего стаж работы в компании более 18 месяцев, решает отсрочить момент выхода на пенсию, выбрав активный выход на пенсию при следующих условиях:
42 года в общей сложности и более двух за последние 15 лет.
Годы задержки выхода на активную пенсию: 2 года.
Годы, в течение которых они продолжают активную деятельность на пенсии: 3
Первоначальный размер обычной пенсии, рассчитанной на основе взносов: 2000 евро.
Вас просят узнать размер пенсии, который будет соответствовать каждому из 3 лет.
Решение
- До 1 апреля 2025 г.
Размер пенсии: 2000 евро в месяц, 28 000 евро в год и 84 000 евро за весь период, в течение которого продолжается деятельность (3 года), совместимая с ведением бизнеса и несовместимая с надбавкой за просрочку платежа.
- После 1 апреля 2025 г.
Размер пенсии:
- В течение первого года: 2000 евро x 75,00% = 1500 евро в месяц и 21000 евро/год.
- В течение второго года: 2000 евро x 80,00% = 1600 евро в месяц и 22 400 евро/год.
- В течение третьего года: 2000 евро x 85,00% = 1700 евро в месяц и 23 800 евро/год.
Общая пенсия, совместимая с непрерывностью бизнеса: 67 200 евро/за весь период (также совместима с надбавкой за задержку).
То есть, отложив выход на активную пенсию на 2 года, самозанятый человек, отвечающий требованиям найма, имеет право на 75% своей пенсии в первый год, которая увеличивается на 5% за каждый год непрерывной деятельности. В общей сложности его пенсия уменьшится на 16 800 евро за весь период (84 000 — 67 200) с учетом надбавки за отсрочку, и ему придется ждать еще два года, чтобы достичь 100%.
ВЫВОДЫ:
Режим совместимости между обеспечением непрерывности бизнеса и пенсионным обеспечением существенно меняется.
Для корпоративных самозанятых лиц: возможность получения 100% пенсии сразу после выхода на активную пенсию заканчивается, и для достижения этого процента им придется ждать до 5 лет.
Для самозанятых лиц: для получения 75% пенсии с первого года вводятся условия сохранения или создания занятости, которые сложнее выполнить, чем те, которые требовались ранее. В противном случае они окажутся в тех же условиях, что и самозанятые корпоративные сотрудники и наемные работники.
Самозанятые работники: доступный процент немного ухудшается (с 50% до 45%), если вы ждете один год, и немного улучшается, если вы ждете дольше; Кроме того, процент постепенно увеличивается с 50% до 1 апреля по мере того, как сотрудник продолжает работать.
Если я хочу продолжать работать, следует ли мне сейчас выбрать активный выход на пенсию или подождать до 1 апреля?
Необходимо будет «посчитать» размер вашей пенсии и надбавку, которая вам может соответствовать, чтобы знать точные данные, которые позволят вам принять решение в пользу того или иного варианта; Напоминаем, что в комментариях об экономической надбавке и ее совместимости с активным выходом на пенсию приведены практические примеры, с помощью которых можно получить представление.
Для самозанятого лица, которое уже соответствует условиям сохранения или создания занятости, установленным новой статьей 214 LGSS, и нуждается в работнике с этими характеристиками для обеспечения наилучшей непрерывности деятельности, ожидание может быть хорошей идеей, поскольку надбавка за отсрочку плюс 75% от размера пенсии могут увеличить размер получаемой суммы.
Принимая во внимание надбавку, которая с января 2025 года несовместима с активным выходом на пенсию, для самозанятого работника, который не «испытывает серьезных неудобств» в связи с отсрочкой выхода на пенсию, доступ после 1 апреля может улучшить его будущий доход.
Корпоративным самозанятым работникам (и лицам, которые не могут или не получают компенсацию за выполнение описанных условий занятости), которые могут претендовать на 100% своей пенсии до 1 апреля 2025 года, лучше сделать это, поскольку, несмотря на надбавку за отсрочку, процент доступной пенсии значительно снизится, и они не будут иметь права на 100% пенсии, пока не пройдет 5 лет, даже если они докажут, что не выполняли управленческие задачи.
