Так называемый механизм равенства между поколениями (MEI) вносит дополнительный вклад в социальное обеспечение ради экономической устойчивости системы.
Он вступил в силу в 2023 году и был включен в Четвертое заключительное положение Закона 21/2021 от 28 декабря, гарантируя покупательную способность пенсий и год за годом облагая налогом взносы компаний, самозанятых работников и работников в нашей стране.
Его применение, первоначально предусмотренное Законом 31/2022 от 23 декабря об общем государственном бюджете на 2023 год, впоследствии было развито с публикацией Королевского указа-закона 2/2023 от 16 марта об устойчивости общественного здравоохранения, пенсионной системы, которая, среди других мер огромной важности, утвердила дополнительный солидарный взнос для доходов от наемного труда выше максимальной базы (работников с базой выше) 4495 евро к 2023 году) и снова изменили MEI.
С приближением 2025 года вклад компаний и работников в МЭИ снова увеличится.
Что такое Механизм равенства между поколениями (MEI)?
Это увеличение взносов на социальное обеспечение компаний, самозанятых работников и наемных работников, которые не могут быть учтены для целей выплаты пособий, которые будут пополнять Резервный фонд социального обеспечения.
Система начала действовать с обратной силой 1 января 2023 года и будет продлена до 2050 года. Мы понимаем, что во время ее переходного применения она будет постепенно увеличиваться, как это предусмотрено стандартом, и оттуда будет оцениваться необходимость ее изменения или нет,то есть увеличить процент, подлежащий распределению, или исключить его.
Какова будет цена МЭИ в 2025 году? И в течение всего периода до 2050 года?
К 2025 году она составит 0,8%: 0,67% будет соответствовать предприятию и 0,13% работнику. В случае самозанятых им придется платить полные 0,8%. Процент будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет 1,2 процентных пункта в 2030 году и останется (по крайней мере, согласно действующему положению) фиксированным до 2050 года. Распределение между компанией и работниками будет следующим. В следующей таблице мы можем видеть, как она увеличивается постепенно, год за годом.
| Cotización adicional MEI 2023-2050 | |||
| Periodo transitorio de aplicación | Aportación de la empresa | Aportación de la persona trabajadora | Total aportado |
| 2023 | 0,50% | 0,10% | 0,60% |
| 2024 | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
| 2025 | 0,67% | 0,13% | 0,80% |
| 2026 | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 2027 | 0,83% | 0,17% | 1,00% |
| 2028 | 0,92% | 0,18% | 1,10% |
| 2029 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |
| 2030 — 2050 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |
В принципе, с 2030 года процент останется фиксированным до 2050 года, поскольку обоснование Закона о продлении сферы применения этой меры на столь длительный срок заключается в необходимости питать Резервный фонд социального страхования, также называемый «копилкой пенсионного фонда», принимая во внимание исключительные демографические обстоятельства, которые в ближайшие годы повлекут за собой выход на пенсию макрогенерации «бэби-бума»; которые, в сочетании с нынешним уровнем рождаемости и текущими условиями рынка труда, ставят под сомнение жизнеспособность нынешней пенсионной системы.
Это увеличение квоты работодателей и работников послужит смягчению снижения прогноза будущих доходов, вызванного, отчасти, отменой так называемого фактора устойчивости пенсий: инструмента, который связывал увеличение продолжительности жизни с сокращением размер пенсии.
Заключение. Реализация МЭИ имеет особенность, применимую к морским работникам второй и третьей групп, упомянутых в статье 10 Закона 47/2015 от 21 октября, регулирующего социальную защиту работников морского рыболовства. В этих случаях окончательный дополнительный взнос, который будет поступать в Резервный фонд социального обеспечения, будет рассчитываться на основе суммы, полученной в результате применения поправочных коэффициентов, упомянутых в статье 11, к базе взносов на общие непредвиденные расходы.
Можно ли вычесть увеличение взносов из корпоративного налога?
Дополнительные расходы для компании в размере 0,67% к 2025 году или 1,0% в конце переходного периода применения могут быть вычтены как расходы на персонал для целей корпоративного налогообложения. Однако для целей взносов на социальное обеспечение этот процент никогда не может быть уменьшен за счет каких-либо бонусов, сокращений, освобождений или вычетов.
МЭИ было создано с целью, чтобы пенсии не уменьшались из-за прогнозируемого увеличения числа пенсионеров и сокращения вкладчиков. Отмена фактора устойчивости означала процентное сокращение пенсий из-за увеличения продолжительности жизни, в то время как MEI увеличивает давление на вкладчиков с целью выплаты будущих пенсий.
Модификация MEI, произошедшая вскоре после его вступления в силу, подтвердила наши менее чем оптимистичные прогнозы относительно первоначальной способности механизма справиться с увеличением числа пассивных классов. По всем этим причинам процент, подлежащий отчислению в МЭИ, увеличивается, а дополнительный солидарный взнос создается для доходов от самозанятости на максимальной основе. Мы не знаем, позволят ли эти реформы «выяснить ситуацию» для поддержания пенсионной системы или же в будущем потребуется принять меры с большим эффектом.
