Сокращение рабочего дня до 37,5 часов без снижения заработной платы достигает своего завершающего этапа «сюрприза» для тысяч рабочих. В Министерстве труда во главе с Иоландой Диас рассматривают санкционную меру для самозанятых и их сотрудников, которая никого не оставила равнодушным. А Лейбористская партия изучает вопрос о введении штрафов в размере до 7500 евро для каждого работника за несоблюдение учета рабочего времени.
За столом социального диалога между правительством, профсоюзами и работодателями велись переговоры по этой мере, получившие консенсус всех сторон. Теперь, когда ассоциации работодателей CEOE и Cepyme решили больше не присутствовать на собраниях и отказаться от сокращения рабочего времени, все указывает на то, что эта мера будет принята. Недавно генеральный секретарь UGT направил министру серьезное послание, отметив, что «никаких уступок в этом вопросе быть не может».
Новшеством является то, что эти санкции за учет рабочего времени больше не будут распространяться на компании в целом, а компании должныбудут платить за каждого работника, который делает это неправильно. В настоящее время Инспекция труда включает их в свой регламент — Королевский указ-закон 8/2019, который вступил в силу 12 мая.
Трудовые штрафы для компаний, не соблюдающих регистрацию рабочего времени
В Испании регистрация рабочего времени является юридическим обязательством для всех компаний, независимо от типа трудового договора. Эта мера продолжает оставаться ключевым моментом в инспекциях труда. Несоблюдение этих правил может привести к санкциям, которые различаются в зависимости от степени тяжести:
Незначительное нарушение: если компания не сообщает об условиях труда или не ведет надлежащий учет отработанного времени, на нее может быть наложен штраф в размере от 60 до 625 евро за каждый неправильно зарегистрированный рабочий день.
Серьезное нарушение: в случае неправильного расчета сверхурочной работы, ошибок в учете рабочего дня или неинформирования представителей работников о сверхурочной работе штраф может варьироваться от 626 до 6250 евро.
Очень серьезное нарушение: при выявлении невыплат, задержек выплаты заработной платы или неправомерного использования несовершеннолетних в сверхурочных работах санкции составляют суммы, которые могут составлять от 6 251 до 187 515 евро, что подразумевает серьезное нарушение трудового законодательства.
Должны ли сотрудники, работающие на дому, соблюдать это обязательство?
Одно из главных сомнений, возникающих в связи с регистрацией рабочего времени, заключается в том, должны ли работники, работающие на дому, соблюдать это обязательство. Ответ положительный: сотрудники, работающие на дому, также должны вести учет своего рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
Хотя сотрудники, работающие удаленно, физически не находятся на рабочем месте, правила труда, регламентирующие рабочее время, такие же, как и для тех, кто выполняет свои обязанности в офисе. Сюда входит запись времени прибытия и ухода, периодов отдыха и сверхурочной работы, если таковая имеется. Таким образом, гарантируется, что всем работникам, независимо от вида их работы, предоставляются одинаковые условия в отношении продолжительности и контроля их рабочего дня.
Обязательство вести учет рабочего времени в контексте удаленной работы повышает прозрачность и соблюдение трудового законодательства, способствуя созданию более справедливой рабочей среды, в которой уважаются права работников.
