Прошло много времени с тех пор, как впервые было опубликовано намерение сократить максимальный еженедельный рабочий день без эквивалентного снижения заработной платы, сначала постепенно до 38,5 часов в 2024 году и до 37,5 в 2025 году. 

Но когда эта мера вступит в силу? Будет ли она составлять 37,5 часов и будет сокращаться в последующие годы или этот предел останется? Может ли время распределяться неравномерно или нет, с соблюдением максимального годового эквивалента? Можно ли компенсировать эти дни дополнительным отпуском? Правда в том, что на данный момент нет НИЧЕГО, что могло бы гарантировать нам, каким будет будущее регулирование.

Однако благодаря утечкам в прессу, заявлениям о намерениях субъектов, а также недавней публикации первого проекта Законопроекта о сокращении и учете рабочего времени, мы можем получить представление о том, откуда «выстрелы» «, о будущем сокращении рабочего времени без пропорционального снижения заработной платы и как можно глубже его проанализировать.

 

Станет ли 37,5-часовой рабочий день непосредственной реальностью?

НЕТ. Требуемые изменения, включая изменения в Статуте трудящихся, требуют парламентской обработки и одобрения большинством окончательно представленного юридического текста. Мы не можем утверждать, что в 2025 году рабочий день будет сокращен. Хотя это кажется наиболее вероятным, хрупкий состав и баланс сил между различными политическими агентами требуют осторожности, чтобы выяснить, станет ли это в конечном итоге реальностью.

 

Когда он вступит в силу?

Читая раздел предварительного проекта, посвященный временному характеру вступления в силу, упоминаются 38 с половиной часов 2024 года; Однако по состоянию на 21 октября 2024 года ничто не указывало на то, что произойдет сокращение рабочего времени.

 

Изменения в дневном отчете:

Без сомнения, это один из наиболее важных аспектов, поскольку для обеспечения соблюдения будущих положений Закона о труде -E.T.-, в которых будет фигурировать согласованный сторонами максимальный рабочий день, необходимо будет учитывать рекорд самого длинного рабочего дня.

Таким образом, в дополнение к обязательному изменению статьи 34.1, включающему сокращение максимального еженедельного рабочего времени, проект предварительного проекта предусматривает появление новой статьи 34-бис, которая заменяет раздел 9 действующей статьи 34, в которой появится гораздо более широкое и эффективное регулирование учета рабочего времени:

Основные положения статьи 34-бис Е.Т. они будут следующими:

• Компания будет вести ежедневный учет дня с помощью цифровых средств.
• Необходимо обеспечить, чтобы запись была объективной, надежной и доступной посредством:
• Идентификация личности работника, осуществляющего регистрацию, а также внесения изменений в вносимые записи.
• Информация в понятном формате, позволяющем ее документировать и получать копии.
• Доступность информации для работников, их законных представителей и Инспекции труда и социального обеспечения; Представители и ITSS, по мере разработки правил, могут иметь удаленный доступ к данным.

Это относится к более широкому развитию нормативно-правовой базы, которая позволяет соблюдать более эффективный реестр и предотвращать нарушения в отношении максимально разрешенного дня.

Компания обязана доказать соблюдение данных требований, несоблюдение которых влечет за собой следующие последствия:

• Бремя доказывания фактически отработанного работником рабочего дня будет лежать на компании.
• В случае неисполнения требований в отношении совместителей договор будет считаться заключенным на условиях полной занятости, если не будет доказано иное, доказывающее частичный характер оказания услуг.
• Работникам не может быть причинен вред путем надлежащего внесения записей в журнал или осуществления каких-либо других прав, связанных с регистрацией их рабочего дня.

Санкции к компании за несоблюдение:

Предложение предусматривает изменение раздела 5 статьи 7 Королевского законодательного указа 5/2000 от 4 августа, который утверждает сводный текст Закона о нарушениях и санкциях социального порядка, который уже предусматривает нарушения в отношении рабочего дня как серьезных правонарушений, но добавляет соображение о том, что любое несоблюдение будет рассматриваться как санкция для каждого участвующего работника, за исключением вопросов регистрации рабочего времени, в которых для применения этого отягчающего фактора применяется отсутствие регистрации.

Будучи серьезным нарушением, оно влечет за собой санкцию, и цель данного правила состоит в том, чтобы поместить его в рамки более строгих санкций за серьезные нарушения, предусмотренных в пункте c bis статьи 40 LISOS.

	Grado mínimo	Grado medio	Grado máximo
Infracciones graves	De 1.000 a 2.000 €	De 2.001 a 5.000 €	De 5.001 a 10.000 €

 

Выводы:

Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что, хотя мы говорим о трудовых новостях, имеющих огромное значение для компаний и их работников, на данный момент это не реальность, и окончательный текст может существенно отличаться от просочившейся информации.

Однако одним из наиболее важных аспектов, которые должна оценить компания, если такое сокращение рабочего времени без эквивалентного сокращения заработной платы будет одобрено, это будет является обязательством улучшить систему регистрации, которая позволяет представителям работников и ITSS  продолжить 40-часовой рабочий день.

Если мы посмотрим на проект Законопроекта о сокращении и учете рабочего времени, то не увидим, что сокращение может быть компенсировано увеличением отпусков, поскольку в нем не затрагивается это регулирование; что действительно кажется реальностью, если норма будет окончательно одобрена, так как это усиление контроля со стороны представителей работников и ITSS за ее правильным соблюдением, а также ужесточение санкций для работодателя, который не соблюдает ее.