Рассказываем, как повлияет на вашу зарплату в следующем году увеличение Механизма равенства между поколениями.
Его название — Механизм равенства между поколениями (MEI). Хотя есть те, кто знаком с его другим названием: «пенсионным налогом». Как бы вы это ни называли, правда в том, что это окажет явное влияние на то, какую работники будут получать заработную плату, начиная с 1 января 2025 года.
Это происходит не в первый раз. Фактически оно уже применялось в 2023 и 2024 годах. И 2025 год не станет исключением. Правда в том, что следующий год не станет конечной точкой сокращения заработной платы рабочих. Нам придется подождать до 2050 года, чтобы это произошло.
Целью MEI является не что иное, как поиск баланса между молодежью и пожилыми людьми. Аналогичным образом, речь идет об укреплении долгосрочной устойчивости пенсий.
MEI представляет собой комплекс мер, направленных на решение текущих проблем, связанных с пенсионной системой. Среди всех них стоит выделить введение нового вида вклада.
Вклад, который влияет как на сотрудников, так и на компании, которые их нанимают. То же самое происходит и с самозанятыми работниками. Если оглянуться назад, то к расчету заработной платы работников его начали применять с 1 января 2023 года.
Почему? Потому что мы находимся на пороге выхода на пенсию так называемого поколения бэби-бума (то есть тех, кто родился между 60-ми и 70-ми годами прошлого 20-го века). Таким образом, выплаты социального обеспечения для покрытия этих выплат будут больше.
По этой причине, а также для того, чтобы все эти «дополнительные» усилия не ложились только на молодое поколение, MEI стремится распределить эти усилия более сбалансированным образом. Это не конкретная мера Испании. Он уже действует в других странах, таких как, например, Швеция, Франция или Португалия.
Каково будет занижение?
Это вопрос, который задают себе все рабочие. Потому что скидка будет. Но что это будет? В 2023 году (когда он был впервые применен) размер взноса составлял 0,6 процентных пункта и рассчитывался на основе общего взноса на непредвиденные расходы. Этот процент предполагается между работником и компанией: 0,1% для первого и 0,5% для второго.
По данным Министерства инклюзивности, социальной защиты и миграции, стоимость составляла «около 12 евро в месяц для средней нормативной базы и 6 евро в месяц для минимальной зарплаты». В последнем случае вычет составляет один евро для работника и пять евро для компании.
Но в 2024 году этот процент перестал быть 0,6 процентного пункта и составил 0,7. В этом году распределение было таким: 0,58 соответствует предприятию, 0,12 – рабочему.
А к 2025 году? Что ж, он снова поднимется на 0,10 пункта. То есть ставка составит 0,80 процентных пункта фонда оплаты труда рабочих и распределится следующим образом: 0,67 за счет предприятия и 0,13 пункта за счет рабочего. Другими словами, вы потеряете 0,1% от своей чистой зарплаты.
Например, при зарплате около 2000 евро брутто речь идет примерно о 16 евро: 13 евро возьмет на себя компания и три евро — работник.
Увеличение, которое будет постепенным до 2029 года, когда оно стабилизируется на уровне 1,2 процентных пункта: 1 будет соответствовать компании, а 0,2 — работнику. И с 2030 по 2050 год этот же процент будет сохраняться с одинаковым распределением между работодателем и работником. По оценкам правительства, за этот период будет собрано около 130 миллиардов евро.
Здесь стоит отметить важный факт: вклад каждого работника в пенсионную корзину различен. То есть он варьируется в зависимости от вашего уровня дохода. Таким образом, в 2024 году запланированные взносы через MEI составят от 48 до 428 евро в год. Благодаря этому механизму Резервный фонд социального страхования (знаменитая пенсионная копилка) получит 3,702 миллиона евро.
