В Испании продолжают усиливать контроль за так называемыми «falsos autónomos» — людьми, которые формально зарегистрированы как autónomos, но фактически работают как обычные наёмные сотрудники.
Недавнее решение Высшего суда Мурсии уточняет важный момент: если суд уже окончательно признал, что отношения между компанией и autónomo на самом деле являются трудовыми, TGSS может самостоятельно изменить его статус.
То есть снять человека с RETA и оформить его в Régimen General как наёмного работника.
Кто такой «falso autónomo»?
Это человек, который официально работает как autónomo и выставляет компании счета, но в реальности работает практически как сотрудник.
Например:
Компания говорит:
«Ты не наш работник, ты autónomo. Выставляй нам factura каждый месяц».
Но при этом человек:
работает по установленному компанией графику;
подчиняется руководителю;
выполняет его указания;
не имеет реальной самостоятельности;
работает фактически только на эту компанию;
использует организацию и ресурсы компании.
В такой ситуации одного договора mercantil недостаточно, чтобы считать человека настоящим autónomo.
Что произошло в этом деле?
Речь шла о 140 курьерах цифровой платформы.
Инспекция труда проверила ситуацию, а суд в итоге окончательно признал, что отношения между курьерами и компанией были трудовыми.
После этого TGSS не стала заново выяснять, являются ли эти люди autónomos или работниками.
Поскольку суд уже поставил точку в этом вопросе, Seguridad Social просто привела регистрацию в соответствие с судебным решением:
RETA — прекращение регистрации как autónomo.
Régimen General — регистрация как наёмного работника.
Но здесь есть очень важный нюанс
Это решение не означает, что TGSS теперь может в любой момент посмотреть на autónomo и сказать:
«Мне кажется, ты вообще-то trabajador. Сейчас мы тебя снимем с RETA».
Нет.
Именно это важно понимать.
Если вопрос о том, является ли человек настоящим autónomo или фактически работником, ещё не решён судом, TGSS не может самостоятельно заменить суд и вынести такое решение только на основании своей оценки.
Эту позицию ранее подтвердил и Верховный суд Испании.
Тогда в чём новшество?
Сейчас становится понятнее разделение полномочий.
Если ещё нужно установить, являются отношения трудовыми или нет, этот вопрос решается в суде.
Но если суд уже вынес окончательное решение и признал человека работником, TGSS может применить последствия этого решения самостоятельно.
То есть получается:
Сначала суд устанавливает: «Это трудовые отношения».
Потом TGSS говорит: «Хорошо, тогда регистрируем человека как работника».
А что делать компании?
Компаниям особенно важно не думать, что договор mercantil автоматически защищает их от претензий.
Название договора не является главным.
Можно написать в договоре хоть десять раз слово «autónomo», но если в реальности человек работает как обычный сотрудник, при проверке отношения могут быть переквалифицированы.
И тогда могут возникнуть дополнительные обязательства по Seguridad Social и трудовому законодательству.
Что важно запомнить бухгалтеру и asesor laboral
При работе с autónomos, которые фактически оказывают услуги одной компании, необходимо смотреть не только на factura и договор.
Нужно анализировать как человек работает на практике.
Есть ли самостоятельность?
Кто определяет график?
Кто контролирует работу?
Кто принимает решения?
Кто несёт предпринимательский риск?
Есть ли зависимость от компании?
Именно фактическая ситуация, а не только документы, имеет решающее значение.
Главное
Сама по себе регистрация человека в RETA ещё не означает, что он юридически является настоящим autónomo.
Но и TGSS не может просто по своему желанию переквалифицировать любого autónomo в работника.
Если суд окончательно признал отношения трудовыми, TGSS уже может привести регистрацию в соответствие с этим решением: снять человека с RETA и зарегистрировать его в Régimen General.
Для компании это ещё один повод внимательно проверять, кого она оформляет как autónomo. Потому что иногда «экономия» на трудовом договоре может в итоге оказаться намного дороже.
