В Испании разгорелась новая дискуссия о больничных листах и прогулах на работе.

Лидер оппозиционной Народной партии Альберто Нуньес Фейхоо заявил, что уровень отсутствия сотрудников на работе стал слишком высоким и наносит серьезный ущерб экономике страны.

По его словам:

• в 2018 году ежедневно отсутствовали на работе около 450 тысяч человек;
• к 2025 году это число выросло до 1,16 миллиона человек;
• потери экономики из-за отсутствия работников превышают 30 миллиардов евро в год.

Политик считает, что если уровень отсутствия сотрудников превышает 4–5 %, то значительная часть таких случаев может быть связана со злоупотреблениями.

Что он предлагает?

Главное предложение — сотрудник, который находится на больничном, должен получать меньше денег, чем если бы продолжал работать.

По мнению Фейхоо, человек не должен сохранять тот же уровень дохода, если временно не работает, а государство должно жестче бороться со случаями необоснованных больничных.

Кроме того, он заявил, что сокращать уровень прогулов нужно даже в том случае, если профсоюзы не поддержат такие изменения.

Однако эта идея сразу вызвала волну критики.

Правительство Испании выступило против подобных мер и заявило, что болезнь — это не выбор человека, поэтому нельзя лишать работников социальных гарантий только потому, что они заболели.

Профсоюзы также не согласились с предложением. Они напомнили, что:

• сотрудник на больничном уже сейчас обычно получает меньше зарплаты, чем при работе;
• больничный оформляется врачом, а не самим работником;
• нельзя ставить знак равенства между мошенничеством и законным больничным;
• многие коллективные договоры предусматривают доплаты к пособию по больничному, и эти условия защищены законом.

Свою позицию высказал и Генеральный совет социальных выпускников Испании.

По данным организации, уровень отсутствия работников в 2025 году составил 5,21 %.

Эксперты признают, что это действительно влияет на работу компаний, но считают, что причины гораздо шире:

• население стареет;
• увеличилось количество отпусков по семейным обстоятельствам;
• выросли очереди к врачам, из-за чего люди дольше находятся на больничном.

По мнению специалистов, проблему нужно решать не сокращением выплат заболевшим сотрудникам, а:

• усилением контроля за оформлением больничных;
• более быстрой медицинской помощью;
• программами возвращения работников после болезни;
• улучшением условий труда и профилактикой заболеваний.

Кроме этого, работодатели уже давно предлагают и другие изменения:

• разрешить страховым медицинским организациям быстрее закрывать больничные;
• усилить проверки временной нетрудоспособности;
• переложить часть расходов по оплате больничных с работодателей на систему социального страхования;
• освободить компании от части страховых взносов при найме сотрудников на замену заболевшим;
• вернуть возможность увольнения за частые отсутствия на работе, которая была отменена в 2020 году.

Важно понимать, что на сегодняшний день это всего лишь политическое предложение. Никаких изменений в законодательстве пока не принято, и действующие правила оплаты больничных в Испании остаются прежними.