Летом многим компаниям нужны дополнительные сотрудники. Но это не значит, что можно оформить любой временный договор. После трудовой реформы в Испании действует правило: основной вид договора — бессрочный, а временный можно использовать только при наличии законной причины.
Вот какие варианты существуют.
- Если летом стало больше работы
Если в компании временно увеличилось количество клиентов, заказов или услуг, можно заключить временный договор по производственной необходимости (Contrato por circunstancias de la producción).
Например:
- ресторану нужно больше официантов;
- отелю — больше горничных;
- магазину — продавцы на период распродаж.
Но в договоре обязательно нужно подробно указать причину. Просто написать «летний сезон» недостаточно. Нужно объяснить, почему именно сейчас требуется дополнительный сотрудник.
- Если сотрудники ушли в отпуск
Многие работодатели считают, что для замены сотрудника на время отпуска можно оформить договор замещения (Contrato de sustitución). Но Верховный суд Испании разъяснил, что это неправильно.
Отпуск не считается основанием для такого договора.
Если из-за отпусков работников компании не хватает людей для работы, можно использовать договор по производственной необходимости, но нужно доказать, что действительно возникла временная нехватка персонала.
- Если летом одновременно отпуск и наплыв клиентов
Это самая распространённая ситуация в гостиницах, ресторанах, магазинах и туристической сфере.
В этом случае также используется договор по производственной необходимости.
В договоре следует указать две причины:
- увеличение объёма работы летом;
- одновременное отсутствие части сотрудников из-за отпусков.
- Если такая ситуация повторяется каждое лето
Если компания каждый год нанимает людей на летний сезон, временные договоры использовать уже нельзя.
В таком случае правильный вариант — бессрочный сезонный договор (Contrato fijo-discontinuo).
Он подходит для бизнеса, который работает сезонно:
- отели;
- кемпинги;
- пляжные бары;
- аквапарки;
- туристические компании;
- сезонные магазины.
- Когда можно использовать договор замещения
Договор замещения применяется только тогда, когда сотрудник временно отсутствует, но его рабочее место за ним сохраняется.
Например:
- больничный;
- декретный отпуск;
- отпуск по уходу за ребёнком;
- отпуск по беременности;
- другие случаи, когда закон гарантирует сохранение рабочего места.
Именно для таких ситуаций этот договор и предназначен.
Что будет, если выбрать неправильный договор
Если инспекция труда или суд установят, что временный договор использовали без законных оснований, его могут автоматически признать бессрочным.
Частые ошибки работодателей:
- оформлять договор замещения на время ежегодного отпуска;
- писать расплывчатые причины вроде «летняя кампания» или «усиление персонала»;
- каждый год заключать новые временные договоры на одну и ту же сезонную работу вместо оформления fijo-discontinuo.
Главный вывод
Перед тем как нанимать сотрудника летом, работодатель должен ответить на три вопроса:
- Почему нужен новый сотрудник?
- На какой срок?
- Это разовая ситуация или она повторяется каждый год?
От ответов зависит, какой договор можно использовать по закону. Неправильно выбранный тип договора может привести к штрафам и признанию работника постоянным сотрудником.
