Крупнейшая организация работодателей Испании (CEOE) вновь заявила, что количество больничных в стране стало слишком большим и создает серьезные проблемы для бизнеса. По их оценкам, только для компаний это обходится примерно в 16 миллиардов евро в год.
На специальной встрече представители бизнеса предложили правительству несколько изменений.
Что предлагают работодатели
- Вернуть возможность увольнять сотрудников за частые отсутствия на работе
Речь идет даже о случаях, когда отсутствие связано с официально оформленными больничными.
Такая возможность существовала в Испании раньше, но была отменена правительством в 2020 году.
Теперь работодатели хотят вернуть эту норму.
- Разрешить страховым взаимным организациям (Mutuas) самостоятельно закрывать больничные
Сейчас решение о том, когда сотрудник может выйти на работу после обычного заболевания, принимает только врач государственной системы здравоохранения.
Работодатели предлагают дать такое право также Mutuas, чтобы люди быстрее возвращались к работе.
- Усилить контроль за больничными
CEOE считает, что необходимо:
- нанять больше врачей;
- ускорить медицинские осмотры;
- чаще проверять обоснованность больничных.
- Переложить расходы на государство
Сегодня часть выплат по больничному с 4-го по 15-й день оплачивает работодатель.
Бизнес предлагает, чтобы эти расходы с первого дня полностью брала на себя Seguridad Social.
- Освободить работодателей от части социальных взносов
Если компания нанимает временного сотрудника на замену человеку, который находится на больничном, работодатели предлагают не взимать с нее полные социальные взносы.
По их мнению, это особенно важно для сфер, где уже не хватает работников:
- уход за пожилыми людьми;
- помощь на дому;
- охранные услуги;
- клининговые компании.
- Пересмотреть доплаты к больничным
Во многих коллективных договорах предусмотрено, что во время болезни сотрудник получает не только государственное пособие, но и доплату от работодателя, благодаря чему сохраняет почти 100% своей зарплаты.
Представители бизнеса считают, что такие доплаты могут снижать мотивацию быстрее возвращаться к работе и предлагают пересмотреть эти правила.
Почему возник этот спор
Работодатели утверждают, что число больничных значительно выросло, что приводит к большим финансовым потерям, нехватке персонала и сложностям в организации работы компаний.
Профсоюзы, в свою очередь, напоминают, что право на лечение и восстановление здоровья является одним из основных прав работников, поэтому любые изменения не должны ухудшать защиту сотрудников.
Что это значит сейчас
На данный момент это только предложения работодателей.
Никаких изменений в законодательстве пока не принято.
Если правительство решит рассматривать эти инициативы, впереди еще будут обсуждения с профсоюзами и парламентом.
