Многие компании в Испании используют разные бонусы, чтобы сотрудники меньше пропускали работу. Например:

«Премия за посещаемость»
«Бонус за пунктуальность»
«Доплата за отсутствие пропусков»

И часто возникает вопрос:

А может ли работодатель сказать: «Ты был на больничном — минус премия»?

Или:

«Ты взял разрешённый законом выходной — значит потерял бонус»?

На этот вопрос недавно ответил Верховный суд Испании.

Главный вывод:

Да, компания может устанавливать бонусы за посещаемость и бороться с прогулами.

Но нельзя превращать такой бонус в наказание за законные права работников.

То есть работодатель не может штрафовать человека за то, что он:

— заболел;
— ушёл в официальный больничный;
— взял законный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам;
— воспользовался правами, которые гарантирует трудовое законодательство.

Почему это важно?

Потому что раньше некоторые компании создавали систему:

«Нет пропусков → получаешь бонус»

На первый взгляд всё выглядит логично.

Но проблема начиналась, когда в список «пропусков» попадали ситуации, которые сотрудник не выбирал.

Например:

Сотрудник заболел.

Он не решил «отдохнуть дома», а реально находится на больничном.

Если за это автоматически уменьшать зарплатный бонус — это может считаться дискриминацией.

Также суд отдельно отметил вопрос семейных обязанностей.

Например:

Работник взял разрешённый законом день, чтобы ухаживать за близким родственником.

Если из-за этого он теряет премию, такая система может ударить по людям, которые используют права по уходу за семьёй.

Особенно это может затрагивать женщин, так как именно они чаще используют такие меры для совмещения работы и семьи.

Что разрешил Верховный суд?

Компания может учитывать:

— неоправданные отсутствия;
— прогулы без причины;
— нарушения дисциплины.

Но нельзя учитывать:

— болезни;
— официальные больничные;
— законные оплачиваемые разрешения;
— ситуации, связанные с защитой семьи.

Простой пример:

Мария работает в магазине.

У неё есть бонус 100 евро за хорошую посещаемость.

Она заболела и получила официальный больничный.

Компания говорит:

«Ты отсутствовала 5 дней — бонуса нет».

Так делать нельзя, если причина отсутствия защищена законом.

Другой пример:

Педро не пришёл один день без причины.

В этом случае компания может учитывать такое отсутствие при расчёте бонуса.

Главная идея решения суда:

Бонус за посещаемость должен мотивировать хорошую работу, а не заставлять людей бояться заболеть или пользоваться своими законными правами.

Для работников:

Если вы теряете деньги из-за больничного или законного разрешения — стоит проверить, имеет ли работодатель право так делать.

Для компаний:

Можно создавать системы мотивации, но они должны быть правильно оформлены и не нарушать права сотрудников.

В Испании снова напоминают:

Работник — это не робот, который никогда не болеет и не имеет семейных обстоятельств. Закон защищает не только присутствие на работе, но и права человека.