7 июня 2026 года истёк срок, до которого все страны ЕС должны были внедрить новую Директиву о прозрачности оплаты труда. Её главная цель — сократить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами.
Однако Испания пока не выполнила эту задачу. Закон ещё находится в стадии разработки и, скорее всего, окончательно вступит в силу не раньше конца 2026 года или даже в 2027 году.
Что изменится после принятия закона?
При приёме на работу работодатели больше не смогут спрашивать кандидата, сколько он получал на предыдущем месте работы.
В вакансиях придётся указывать конкретную зарплату или зарплатную вилку ещё до первого собеседования.
Фразы вроде:
- «зарплата по результатам собеседования»
• «конкурентная заработная плата»
• «по договорённости»
без указания суммы могут оказаться вне закона.
Работники получат право запросить информацию:
- о своей зарплате;
• о средней зарплате коллег на аналогичных должностях;
• о различиях в оплате между мужчинами и женщинами.
Для компаний появятся новые обязанности.
Крупные работодатели будут обязаны регулярно публиковать отчёты о гендерном разрыве в оплате труда.
Если выяснится, что женщины получают более чем на 5% меньше мужчин на сопоставимых должностях и компания не сможет это объективно объяснить, придётся проводить специальную проверку и устранять проблему.
Также перестанут действовать пункты трудовых договоров, запрещающие сотрудникам обсуждать свою зарплату.
Что важно знать уже сейчас?
Хотя испанский закон ещё не принят, суды уже могут учитывать положения европейской директивы при рассмотрении трудовых споров.
Поэтому работодателям рекомендуют заранее:
- пересмотреть систему формирования зарплат;
• документировать причины повышения окладов;
• указывать зарплатные диапазоны в вакансиях;
• проверять отсутствие необоснованных различий в оплате труда.
Для работников это означает больше прозрачности и возможностей понять, насколько справедливо оплачивается их труд.
Для бизнеса — необходимость заранее подготовиться к новым правилам, чтобы избежать проблем и возможных претензий в будущем.
