В Испании готовят новую норму, которая может сильно изменить процесс найма и прозрачность зарплат в компаниях.

Правительство планирует обязать работодателей раскрывать свою зарплатную политику уже на раннем этапе — фактически с первой встречи с кандидатом на работу.

Речь идёт о переносе европейской директивы ЕС 2023/970 о прозрачности оплаты труда и равной оплате за равный труд.

 

Что это значит простыми словами

Если сейчас многие компании могут не говорить заранее, сколько платят, то в будущем это может измениться.

Планируется, что работодатели будут обязаны:

– сообщать уровень зарплаты или вилку зарплат уже при найме
– раскрывать правила повышения зарплаты и роста внутри компании
– не спрашивать кандидата о зарплате на предыдущих местах работы
– предоставлять больше информации о своей системе оплаты труда

Также планируется усилить контроль за разницей в оплате между мужчинами и женщинами.

 

Зачем это вводят

Идея в том, чтобы уменьшить “скрытую” разницу в зарплатах и сделать систему оплаты более прозрачной и понятной для работников.

Считается, что отсутствие информации о зарплатах раньше мешало людям понимать, насколько справедливо им платят.

 

Что важно для работников

Если закон примут в таком виде:

– соискатель будет лучше понимать зарплату ещё до трудоустройства
– станет проще сравнивать вакансии
– снизится риск “неожиданной” зарплаты после подписания контракта

 

Что важно для компаний

Работодателям придётся:

– заранее выстраивать понятную систему зарплат
– документировать политику оплаты
– быть готовыми объяснять разницу в зарплатах внутри компании

 

Итог

Испания движется к более прозрачному рынку труда, где зарплата перестаёт быть “закрытой информацией” и становится частью открытого диалога уже на этапе найма.