В Испании Налоговое управление (DGT) выпустило разъяснение по поводу того, можно ли учитывать взносы в пенсионные планы сотрудников и руководителей как расход компании.

Речь идёт о так называемых планах корпоративного пенсионного обеспечения (planes de previsión social empresarial).

 

О чём был вопрос

Компания спросила:
можно ли включать такие взносы в расходы и применять налоговые льготы, если они делаются только для:
– учредителей (socios)
– или директоров/администраторов компании

Или же такие программы должны распространяться на всех сотрудников без исключения.

 

Что ответила налоговая

Главный вывод очень важный:

Такие пенсионные планы не могут быть «только для избранных».

Чтобы компания могла:
– учитывать взносы как расход
– а сотрудники могли применять налоговую льготу по IRPF

должен соблюдаться принцип недискриминации.

Это значит:
пенсионный план должен быть доступен всем работникам, которые соответствуют общим условиям.

 

Что нельзя делать

Налоговая прямо указала:
нельзя создать пенсионный план только для:
– руководителей
– директоров
– или ключевых собственников бизнеса

Если эти люди не находятся в обычных трудовых отношениях как сотрудники, а выступают как администраторы или владельцы, то:

– компания не может применять налоговые льготы
– и такие взносы не дают права на вычеты в IRPF

 

Почему так

С точки зрения закона:

– льгота по IRPF действует только для работников
– пенсионный план должен быть частью системы трудовых отношений
– а не инструментом для отдельных владельцев бизнеса

 

Что это значит на практике

Для компаний в Испании это важно:

– пенсионные программы нужно оформлять корректно
– условия должны быть одинаковыми для работников
– нельзя использовать их только для оптимизации налогов владельцев

 

Итог простыми словами

Если пенсионный план есть в компании, он должен быть «для всех сотрудников по правилам», а не только для директора или собственника.

Иначе налоговая не признает ни вычет, ни налоговую льготу.