Инспекция труда в Испании усиливает проверки: теперь штрафы за ошибки в начислении и уплате взносов в Seguridad Social могут назначаться даже тогда, когда нет никакого умысла или попытки обмана.

Речь идёт о ситуациях, когда компания просто ошиблась в расчётах или неправильно применила правила, но всё равно нарушила обязательства по взносам.

Что происходит сейчас

Инспекция труда и Seguridad Social усиливают совместные проверки. Они в первую очередь проверяют:

правильно ли оформлены работники (все ли оформлены официально)
соответствуют ли взносы реальной зарплате
правильно ли указаны режимы занятости (полная, частичная, совмещение)
корректно ли применяются новые правила для самозанятых
не используется ли фиктивная форма самозанятости вместо трудового договора

Особое внимание сейчас уделяется:

новой системе расчёта взносов для autónomos
дополнительным взносам (например, “взнос солидарности”)
контролю за “ложными autónomos”

Главная идея проверок простая: платить должны правильно и вовремя все.

Что важно по судебной практике

Суды в Испании подтвердили важный момент: для штрафа не обязательно, чтобы был умысел.

То есть:

раньше компании часто думали “это была ошибка, значит ничего не будет”
сейчас это уже не защита

Если компания не проявила достаточную внимательность и допустила ошибку в котировке, это уже может считаться нарушением.

Главное понятие здесь — “должная осмотрительность”.
Если её нет, ответственность наступает даже без злого умысла.

Какие ошибки считаются опасными

чаще всего штрафы возникают из-за:

неправильных баз для расчёта взносов
ошибок в типах контрактов
неверного оформления приёмов и увольнений
ошибок в данных работников
задержек или недоплат в Seguridad Social

И да, даже небольшая ошибка может привести к штрафу.

Размер штрафов

По закону штрафы могут быть очень серьёзными:

от 50% до 100% от суммы неуплаченных взносов
плюс возможные проценты и дополнительные расходы

То есть ошибка может стоить компании половину или даже всю сумму долга.

Как себя защитить бизнесу

Чтобы снизить риск штрафов, компании рекомендуют:

регулярно проверять расчёт зарплат и взносов
контролировать оформление работников
обучать сотрудников отдела кадров
вести внутренние проверки
своевременно исправлять ошибки, если они обнаружены

Вывод простой

Теперь в Испании недостаточно сказать “мы ошиблись”.
Важно доказать, что компания действительно работала внимательно и соблюдала правила.

Иначе даже случайная ошибка в cotización может обойтись очень дорого.