Недавно Верховный суд Кастилья-Ла-Манча признал увольнение консьержа по экономическим причинам незаконным из-за ошибки в расчете его стажа. Ошибка была «непрощаемой»: компания должна либо восстановить сотрудника, либо выплатить ему более 15 000 евро, вместо первоначально рассчитанных 6 289 евро.
Эта ситуация служит предупреждением для компаний: ошибки в расчетах компенсаций не исправляются — за них платят.
Что произошло
Коммунальное объединение жильцов приняло решение уволить консьержа по экономическим причинам и выплатить ему компенсацию в размере 6 289,04 €, рассчитанную с учетом стажа с 2017 года.
Однако сотрудник работал непрерывно с 2014 года — сначала по временным частичным контрактам, а затем по бессрочному полному рабочему дню. Ошибочно не были учтены три года стажа.
Суд напомнил, что при цепочке контрактов стаж считается с первого договора, если нет разрывов в работе.
Почему увольнение признали незаконным
Судья отметил, что:
- Отношения между сотрудником и компанией были непрерывными.
- Функции и условия работы не менялись.
- Нет оснований делить стаж.
Ошибка в расчете компенсации сама по себе делает увольнение незаконным, независимо от причины увольнения.
Разница в выплатах
- Компенсация по ошибке: 6 289 €
- Компенсация при правильном расчете: 9 137 €
- Итоговая стоимость признания увольнения незаконным: 15 076 € или обязательное восстановление на работе
Эта разница показывает, насколько дорого компания может заплатить за неверный расчет стажа.
Выводы для компаний
Чтобы избежать подобных проблем:
- Проверяйте реальный стаж: учитывайте все предыдущие контракты, изменения рабочего времени и переходы на бессрочный контракт.
- Анализируйте непрерывность функций: если сотрудник выполнял одинаковую работу без перерывов, стаж считается единым.
- Будьте внимательны при экономических увольнениях: ошибки в компенсациях делают увольнение автоматически незаконным.
- Проверяйте расчеты до уведомления: это позволит избежать дорогостоящей импровизации, восстановлений и больших выплат.
Итог
Увольнение по экономическим причинам требует точности и внимательности. Ошибка в расчете стажа, на первый взгляд мелкая, может превратить законное увольнение в серьезную финансовую проблему для компании.
