Отныне компании, передающие услуги субподрядчикам (уборка, техническое обслуживание, охрана и т. д.), обязаны гарантировать субподрядчикам такую же оплату труда, как и сотрудникам основной компании, при условии, что коллективный договор в данной отрасли регулирует условия труда этих работников.
Как услуги аутсорсинга могут изменить вашу компанию?
Постановление от 18 октября 2025 года, вынесенное по иску профсоюза UGT против Partnerwork Solution, кладет конец возможности получения аутсорсинговыми работниками более низкой заработной платы и льгот, чем их штатными коллегами, даже если они выполняли идентичную или схожую работу. Теперь эти компании обязаны обеспечить одинаковый уровень заработной платы и условий труда для всех работников, независимо от их прямой связи с основной компанией.
Экономические и операционные последствия могут быть серьезными, особенно для компаний, которые использовали аутсорсинг как способ снижения затрат на рабочую силу. Такие секторы, как логистика, клининг, техническое обслуживание и безопасность, наиболее затронуты.
Например, в секторе логистики разница в заработной плате между штатными сотрудниками компании и работниками субподрядных компаний может достигать 7000 евро в год на одного работника. Новое постановление представляет собой существенную корректировку для компаний, которые использовали эту разницу в заработной плате как фактор оптимизации своих расходов.
Для компаний, передающих задачи на аутсорсинг, решение Верховного суда станет неотложным вызовом, поскольку им придется пересмотреть свои соглашения с субподрядными поставщиками услуг, чтобы гарантировать, что условия оплаты труда идентичны условиям оплаты труда их собственных сотрудников.
Какие категории работников могут быть затронуты?
Клининговые услуги: Компании, передающие на аутсорсинг уборку своих офисов, фабрик или торговых центров, должны будут уравнять условия оплаты труда между субподрядчиками и своими собственными сотрудниками, при условии, что это предусмотрено коллективным договором в секторе клининга. Это может привести к существенной корректировке эксплуатационных расходов.
Техническое обслуживание и ремонт: В таких секторах, как производство или управление крупными инфраструктурами, компании, передающие на субподряд обслуживание оборудования или объектов, должны будут соблюдать те же стандарты оплаты труда, что и их прямые сотрудники, как предусмотрено коллективным договором, действующим в данной отрасли.
Безопасность: Многие компании, особенно в чувствительных секторах, передают услуги безопасности на аутсорсинг. Это решение означает, что охранники, работающие на субподряде, будут получать такую же заработную плату и льготы, как и внутренние сотрудники, при условии, что это предусмотрено соответствующим коллективным договором.
Что могут сделать компании, чтобы адаптироваться? Компаниям, использующим аутсорсинг, придется быстро адаптироваться к этому новому судебному критерию. Кроме того, это подчеркивает растущее давление на компании, требующее обеспечения справедливых условий труда. Несмотря на очевидное увеличение затрат, эта мера даёт возможность повысить сплочённость коллектива и обеспечить равенство среди всех сотрудников, независимо от их статуса занятости.
С другой стороны, необходимо подчеркнуть, что несоблюдение требований, связанных с дискриминацией в оплате труда, может повлечь за собой существенные штрафы в зависимости от серьёзности нарушения.
Короче говоря, Верховный суд сделал важный шаг в защите прав работников, но также создал серьёзную проблему для компаний, которым придётся пересмотреть и скорректировать свою практику аутсорсинга. Компаниям, управляющим субподрядными услугами, придётся пересмотреть свои контракты и политику оплаты труда, адаптируясь к новым реалиям, чтобы избежать штрафных санкций и обеспечить соблюдение закона.
