Сотни работников в Испании ждут новых изменений в системе оплаты труда. С 1 января 2026 года вступит в силу обязательный вычет: Механизм межпоколенческого равенства (MEI). Это надбавка к взносам в систему социального страхования, призванная укрепить Резервный фонд, который в просторечии называют пенсионным фондом.

Эта мера, опубликованная в «Официальном государственном вестнике» (BOE) с 2023 года, затрагивает компании и работников, которые совместно вносят определённый процент своих взносов в систему социального страхования. Цель MEI ясна: обеспечить долгосрочную устойчивость системы и подготовить к выходу на пенсию представителей поколения бэби-бума, то есть всех, кто родился в период с 1958 по 1978 год. Эти работники начнут выходить на пенсию в ближайшие годы. Именно поэтому, а также для смягчения последствий для Испании, был создан этот механизм.

Что произойдёт с заработной платой в январе 2026 года? Как мы уже упоминали, в 2023 году вступил в силу специальный подоходный налог (MEI). Эта надбавка составляла 0,6% от базы взносов. Теперь, начиная с января 2026 года, этот процент увеличится до 0,9%. Эта скидка будет применяться автоматически. Компании несут ответственность за её расчёт вместе со всеми взносами в систему социального страхования. Фактически, она будет включена в раздел «Общие непредвиденные расходы — MEI» расчётного листка. Таким образом, сотрудникам не придётся предпринимать никаких действий. Более того, влияние на чистую месячную заработную плату составит от 1,80 до 3,70 евро в зависимости от размера взноса.

Следует отметить, что доля сотрудника увеличивается до 0,15% (ранее она составляла 0,13%), а доля работодателя — до 0,75%.

Например, если человек вносит максимальную расчетную базу на 2026 год, то есть 63 180 евро в год, применяя ставку 0,15%, его годовой вычет составит 94,77 евро. Если работник зарабатывает около 28 000 евро в год, уменьшение составит 42 евро. Однако важно отметить, что это не повлияет на будущую пенсию. Этот фактор не будет учитываться при расчете пенсионного пособия.

Дело в том, что изменение минимального подоходного налога (MEI) не фиксировано, а является переменным. Он изменится в 2026 году, но также будет другой процент в 2027, 2028 и 2029 годах. Вот как это будет выглядеть в ближайшие годы:

2027. Доля, приходящаяся на работников, составит 0,17%, а доля, приходящаяся на работодателей, — 0,83%.

2028. Доля сотрудников составит 0,18%, а доля компании – 0,92%.

С 2029 года доля сотрудников составит 0,20%, а доля компании – 1%.