Понятие «рабочего времени» стало более размытым, чем когда-либо. С появлением новых моделей работы — удалённой работы, гибкого графика и т. д. — возникает необходимость переосмыслить, что считать рабочим днём, а что, наоборот, временем отдыха. Эта дискуссия не нова, но она обострилась после двух ключевых решений: Верховного суда и Суда Европейского Союза (CJEU). Оба решения переосмысливают понятие «рабочего времени» применительно к перерывам в течение рабочего дня и командировкам.
Обеденный перерыв: реальный отдых или рабочее время?
Верховный суд в своем недавнем постановлении 808/2025 от 23 сентября разъяснил, что обеденный перерыв может считаться фактическим рабочим временем, если у сотрудника нет возможности полностью отключиться от своих обязанностей.
Дело касалось компании скорой помощи, где сотрудники в силу характера своей работы должны были быть доступны во время перерыва на случай возможных чрезвычайных ситуаций. Хотя компания изначально оплачивала этот перерыв как рабочее время, позже она попыталась изменить это положение, утверждая, что было получено разрешение на отключение сотрудников и их отсутствие.
Правовой вопрос заключался в том, можно ли считать этот перерыв «рабочим временем» или же, поскольку сотрудник не мог быть доступен, он больше не мог оплачиваться.
В данном случае Верховный суд отменил решение Высокого суда Каталонии, который поддерживал оплату этих перерывов, и вынес решение в пользу компании. Суд постановил, что, посредством существенного изменения условий труда, гарантирующего, что время приема пищи будет считаться временем отдыха, позволяющим сотрудникам отключаться от работы, время приема пищи будет считаться временем отдыха.
Хотя это решение касается только вышеупомянутой компании, оно может иметь гораздо более широкие последствия и вынудить компании пересмотреть свои подходы к управлению временем перерывов и доступностью сотрудников. Более того, оно позволяет компаниям, посредством процедуры изменения условий труда в соответствии со статьей 41 Закона о трудящихся, игнорировать законно признанное трудовое право.
Время на дорогу: «поездки», за которые нужно платить
С другой стороны, Суд Европейского Союза (CJEU) в постановлении № C-110/24 от 9 октября рассматривает тесно связанный вопрос, но в ином контексте.
Большая Палата постановила, что время, которое сотрудники тратят на дорогу между рабочим местом и работой, следует считать «эффективным рабочим временем». Причина очевидна: сотрудники не могли свободно распоряжаться своим временем, поскольку следовали инструкциям компании, передвигались на служебном транспорте, и это составляло неотъемлемую часть их рабочего дня.
Было сочтено, что эти поездки не могут считаться «свободным временем» просто потому, что не выполняли активных задач. Если сотрудник находится под дисциплинарным взысканием и распоряжением работодателя, это время должно считаться рабочим, независимо от того, находится ли он в движении или выполняет активную задачу.
В постановлении подчеркивается гораздо более широкое толкование понятия «рабочее время», учитывающее не только фактическое время, затраченное на выполнение задачи, но и любой период времени, в течение которого работник находится в распоряжении компании.
Таким образом, Суд Европейского союза подтверждает связь между «рабочим временем» и доступностью работника. Если работник находится в распоряжении работодателя, это время включается в рабочий день, независимо от того, выполняется ли конкретная задача или нет. В таких секторах, как логистика, транспорт или в любой другой сфере, где у сотрудников нет постоянного рабочего места, подобные поездки могут составлять важную часть рабочего дня.
Каковы правовые и экономические последствия несоблюдения требований?
Оба решения, хотя и рассматривают очень конкретные случаи, имеют гораздо более широкие последствия. С одной стороны, они подчёркивают, что понятие «рабочего времени» не должно ограничиваться часами, в течение которых выполняются определённые задачи. Если сотрудник доступен для компании, это время должно считаться частью рабочего дня.
Для компаний это изменение может означать дополнительные расходы, если перерывы или время на дорогу не будут должным образом регулироваться. Крайне важно адаптировать политику к этим новым правовым толкованиям и избежать риска предъявления претензий со стороны сотрудников. Игнорирование этого «неактивного» рабочего времени может привести к санкциям со стороны Трудовой инспекции и коллективным искам, которые нанесут ущерб компании как в финансовом, так и в репутационном плане.
Недавние судебные решения, как национальные, так и европейские, открывают новые толкования, которые могут вынудить многие компании реструктурировать систему управления рабочим временем сотрудников.
Проанализированные судебные решения знаменуют собой важный шаг к большей ясности в отношении «рабочего времени». Крайне важно обеспечить, чтобы все периоды, в течение которых работники находятся под влиянием работодателя или в его распоряжении, были признаны и адекватно компенсированы.
