На всё более конкурентном и меняющемся рынке труда непрерывное образование становится ключевым фактором роста бизнеса и трудоустройства сотрудников. В связи с этим, обязан ли работодатель брать на себя расходы на профессиональное обучение своих сотрудников? Как это часто бывает, однозначного ответа нет, поскольку тип обучения, его связь с должностью и, прежде всего, правовые нормы дают подсказки, которые определяют ответ.

В качестве недавнего примера можно привести постановление Верховного суда № 753/2025 от 9 сентября, в котором было определено, следует ли считать рабочим временем прохождение курсов переподтверждения сертификации, требуемых законодательными изменениями, которые работники обязаны пройти для сохранения рабочего места, и, следовательно, оплачивать это время.

Исходя из конкретных обстоятельств проанализированного дела, Верховный суд приходит к выводу, что прохождение курсов обучения должно быть частью рабочего времени и оплачиваться как таковое. Обоснование этому мы находим в следующем:

Согласно европейским нормам, работники обязаны продлевать действие сертификатов каждые пять лет, которые ранее считались постоянными.

Статья 23.1 г) Закона о труде  ET  устанавливает, что работники имеют право на: «Обучение, необходимое для адаптации к изменениям на рабочем месте. Расходы на это обучение несет компания» (…) «Время, затраченное на обучение, во всех случаях считается эффективным рабочим временем».

Статья 4.2 б) Закона о труде  ET  устанавливает, что работники имеют право на обучение, необходимое для адаптации к изменениям на рабочем месте. К ним относятся изменения, выходящие за рамки существенных изменений условий труда (статья 41 ET), технологического, организационного или нормативного характера, которые происходят на работе, которую выполняет работник, и требуют более обширной подготовки, чем текущая подготовка, или обновления того, что требовалось для вступления в должность на тот момент.

Если компания внедряет технические изменения, она обязана предоставить сотруднику обучение. Это обучение всегда будет считаться эффективным рабочим временем. Обучение не может быть прекращено по объективным причинам, связанным с отсутствием адаптации, до истечения двух месяцев с момента внедрения изменений или проведения обучения. 

Очевидно, что обязательство возникает из весьма конкретной ситуации, когда обстоятельства делают невозможным для сотрудника выполнение своих обязанностей без последующей уплаты установленной платы.

Случаи, когда компания НЕ обязана оплачивать обучение

Это постановление не должно пугать тех, кто нанимает сотрудников, которым может потребоваться обучение для развития карьеры, поскольку компания не обязана его оплачивать:

• Обучение, не предусмотренное законом: Если обучение не является обязательным согласно закону или нормативным актам, компания не обязана покрывать эти расходы.
• Обучение, не связанное с работой: Если запрашиваемое сотрудником обучение не связано напрямую с его должностными обязанностями в компании, компания не обязана его финансировать. Например, сотрудник решает пройти курс, не соответствующий его текущим должностным обязанностям.
• Добровольное или личное обучение: Если сотрудник решает пройти обучение добровольно или в целях личного развития, и это не связано с интересами компании, компания не обязана покрывать расходы. Это может включать курсы, которые сотрудник посещает в личных интересах, а не для своего профессионального развития.

Однако отсутствие обязательства по компенсации не означает, что компания не должна предоставлять обучение и даже рассматривать возможность его частичной или полной оплаты для продвижения. Статьи 4.2 и 23.1 Трудового кодекса ETгарантируют право работников на профессиональное обучение. На быстро меняющемся рынке труда наличие сотрудников с динамичным и актуальным образованием является чрезвычайно ценным ресурсом.

А если есть опасения, что после оплаты обучения, необходимого для запуска конкретных проектов или выполнения конкретной работы, они могут уйти, вы можете подписать соглашение о постоянном трудоустройстве или включить положение о постоянном трудоустройстве в контракт.