Министр труда связывает высокий уровень прогулов с невозможностью работать и сохранять продуктивность вскоре после утраты близкого человека.
С другой стороны, объявлено о создании нового отпуска, который будет доступен членам семей лиц, получающих паллиативную помощь.
Министерство труда объявляет о скорой реформе Закона о труде, которая внесет важные изменения в порядок предоставления отпуска. Эти изменения коснутся компаний, чьи сотрудники потеряли члена семьи, поскольку оправданное и оплачиваемое отсутствие увеличится до 8 дней по сравнению с действующим.
Основные меры кратко изложены ниже:
- Расширение отпуска в связи со смертью близкого родственника
Продолжительность отпуска в связи со смертью близкого родственника будет увеличена с двух дней до 10 дней. Эта мера, которая предоставит сотрудникам больше времени, чтобы справиться с утратой близкого человека, должна полностью финансироваться компанией, которая будет выплачивать сотруднику зарплату, как если бы он работал.
- Отпуск для паллиативной помощи
Будет создан новый оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи, получающими паллиативную помощь. Подробности этого отпуска неизвестны, но он потребует от компаний адаптации и, весьма вероятно, более гибкого рабочего графика для сотрудников, столкнувшихся с такими неблагоприятными обстоятельствами.
- Управление прогулами
Объявлено о необходимости различать «реальные» прогулы, связанные с необоснованными прогулами, и прогулы, связанные с периодами траура и очень деликатными процессами после смерти близкого человека. Поэтому реформа представлена как необходимое изменение, призванное обеспечить более эффективное покрытие отпусками этих исключительных обстоятельств.
Поэтому министр Диас настаивает на том, что отсутствие на работе в связи со смертью или необходимостью паллиативной помощи не может считаться прогулом.
Как это может повлиять на компании:
Реформа повлечет за собой увеличение количества оплачиваемых дней отпуска, что станет дополнительной финансовой нагрузкой (особенно для малого бизнеса). Хотя эти меры направлены на улучшение баланса между работой и личной жизнью и повышение благополучия сотрудников, компаниям придется нести экономические последствия этих продленных отпусков. Это потребует надлежащего планирования и управления, чтобы минимизировать влияние на производительность и операционные расходы.
