Так называемая гарантия возмещения ущерба усилена недавним решением, объявляющим увольнение работника за осуществление им своих прав недействительным.

Суд по гарантиям расширяет защиту труда работников, включая иски, предъявляемые ими к представителям профсоюза.

Пленум Конституционного суда вынес ключевое решение по трудовым отношениям, подтверждая гарантию возмещения ущерба работникам в случае увольнения, связанного с подачей трудовых исков.

Дело, послужившее основанием для этого решения, касается работника, уволенного после подачи жалобы в трудовой совет на нарушение условий труда.

Помимо несправедливого увольнения за нарушение гарантии возмещения ущерба или за осуществление профсоюзных прав и во многих других случаях несправедливого увольнения, включая:

• За запрос или взятие отпуска.
• В течение испытательного срока.
• В целях реализации мер баланса между работой и личной жизнью.
• Во время больничного.
• Нарушение свободы выражения мнений.
• Нарушение права на неприкосновенность частной жизни.
• В связи с постоянной нетрудоспособностью или ограниченной дееспособностью.
• Со стороны члена семьи в качестве возмездия другому сотруднику.

Сотрудник утверждал, что расторжение трудовых отношений нарушило его право на эффективную судебную защиту (статья 24.1 Конституции Испании) и гарантию возмещения ущерба, которая запрещает работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников за осуществление ими своих прав.

Иск, поданный им в Совет предприятия, был направлен на то, чтобы добиться его вмешательства для разрешения спора с компанией, хотя он пока не инициировал никаких судебных разбирательств.

В своем постановлении Конституционный суд устанавливает, что работники, которые, как в данном случае, подают жалобы представителям профсоюза для разрешения трудовых споров, в равной степени защищены гарантией возмещения ущерба.

Таким образом, если работник уволен в связи с подачей жалобы на указанных условиях, увольнение, скорее всего, будет признано недействительным.

Данное постановление расширяет защиту работников от репрессалий, особенно в ситуациях, не связанных с формальным судебным разбирательством. Суд считает, что отсутствие защиты работников от таких действий помешает им реализовать свои законные права.

Что это означает для компаний?

Для компаний это постановление подчеркивает необходимость проявлять осторожность при разрешении трудовых споров. Увольнение работника за подачу жалоб представителям профсоюза может быть признано недействительным, что представляет собой нарушение основных прав работника.

Компании должны гарантировать, что решения об увольнении не будут связаны с подачей жалоб, связанных с трудовыми отношениями, поскольку любые репрессалии могут быть расценены как серьезное нарушение.

Поэтому компаниям крайне важно укреплять свои внутренние каналы коммуникации и содействовать превентивному разрешению споров, избегая потенциальных конфликтов и уважая права работников.