В мае 2024 года вступил в силу новый закон, запрещающий автоматическое увольнение любого работника с инвалидностью. Это шаг вперед в защите трудовых прав, который напрямую влияет на лиц, страдающих тяжелой или постоянной инвалидностью.
В мае 2024 года Совет министров одобрил поправку к статье 49 Устава трудящихся. Под руководством второго вице-президента и министра труда Иоланды Диас Испания отреагировала на постановление Европейского суда, призывающее компании не увольнять автоматически лиц с тяжелой или постоянной инвалидностью.
Эта реформа гарантирует, что те, кто уже находится в штате, не могут быть уволены с работы только потому, что они страдают от инвалидности. Кроме того, она усиливает защиту лиц с сопутствующей инвалидностью, пресекая практику, которая нарушает право на трудоустройство, закрепленное в Международной конвенции о правах инвалидов.
Что говорится в новом постановлении и почему оно меняет ситуацию с занятостью лиц с тяжелой или постоянной инвалидностью?
Эта реформа статьи 49.1.e) Статута о трудящихся признает право каждого человека с ограниченными возможностями оставаться на работе. Ранее компании могли автоматически расторгнуть договор в случае тяжелой инвалидности, абсолютной постоянной нетрудоспособности или временной нетрудоспособности, без возможности работника принять решение о своей будущей работе. Теперь сам работник выбирает между:
- Сохранением своей должности с разумными и необходимыми корректировками.
- Переходом на другую вакантную должность, которая соответствует как его профессиональному профилю, так и новой ситуации со здоровьем.
Эти изменения означают, что увольнение больше не считается первым вариантом в ситуации внезапной нетрудоспособности. Таким образом, право на занятость защищено, и немедленная потеря дохода избегается для тех, кто во многих случаях вложил годы работы в свою компанию.
Как запросить адаптацию работы или перевод на вакантную должность, соответствующую новой ситуации?
После вступления в силу настоящего постановления сотрудники могут добровольно запросить адаптацию рабочего места в соответствии со своими новыми потребностями. Для этого рекомендуется:
- Сообщить компании: предоставить медицинское заключение и, если применимо, официальное признание инвалидности.
- Запросить адаптацию: подробно описать, какие корректировки или изменения необходимы для выполнения должностных обязанностей.
- Изучить альтернативы: если адаптация невозможна, можно запросить другую должность в той же компании.
В случае разногласий или отказов всегда есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию или компетентные органы автономного сообщества. Помните, что цель закона — гарантировать, что никто не будет уволен без предварительного изучения возможности адаптации или перемещения.
Ниже приводится краткое изложение основных поправок к статье 49 и их последствий:
Какая помощь или субсидии доступны компаниям, которые проводят эти корректировки работы в случаях постоянной нетрудоспособности?
Еще одним важным событием является то, что правила предусматривают возможность подачи заявления на получение субсидий или государственной помощи для покрытия необходимых изменений на рабочем месте. Фактически, компании могут прибегнуть к различным путям:
- Государственные субсидии: в некоторых случаях доступны линии финансирования для найма или удержания сотрудников с ограниченными возможностями.
- Автономные общественные программы: в каждом регионе могут быть особые планы по содействию трудовой интеграции.
- Поддержка со стороны специализированных организаций: такие организации, как CERMI, предлагают консультации по адаптации работы.
Следовательно, компании не только соблюдают закон, но и извлекают выгоду из человеческого капитала и опыта тех, кто, несмотря на свою инвалидность, может продолжать вносить свой вклад на рабочем месте. Таким образом, реформа статьи 49 Устава трудящихся становится решающим шагом вперед в обеспечении равных возможностей.
